Neomax

Nederland zakt op de ICT-ladder

2011-05-10T04:19:00.000-07:00

Hoe slim is Nederland als het gaat om ICT? In vergelijking met andere landen doen we het elk jaar iets slechter. Dit blijkt uit onderzoek van het World Economic Forum, die recentelijk het ‘The Global Information Technology Report 2011′ presenteerden. Nederland staat op deze ICT-index van landen op de elfde plaats. Vorig jaar stond Nederland op plaats negen, terwijl in 2006 Nederland nog op plaats zes stond.

Nederland benut de ICT niet
Ondanks het feit dat de technologie voor handen is, maakt Nederland er geen gebruik van. “Als we ICT niet gaan gebruiken, dan zakt Nederland naar plaats 50”, aldus Sylvia Roelofs, algemeen directeur ICT~Office. Met name wat betreft de combinatie overheid-ICT scoort Nederland laag. Anno 2011 stemmen we weer met het rode potlood. En omwille van privacy is het elektronisch patiënten dossier niet doorgezet.

Lees verder en bekijk de video op neomax.nl.

Hoe installeer je een Windows 2008R2 template met Vmware?

2011-05-05T03:32:00.000-07:00

Pascal Gorel - Sr. Systeembeheerder neomax associate

Als system engineer kom je vaak in aanraking met het uitrollen van nieuwe servers. Door de komst van virtualisatie is dit alleen nog maar meer geworden, je installeert ‘makkelijk even’ een nieuwe server.

Een nieuwe server uitrollen gaat vrij eenvoudig, maar toch zijn er vaak zaken die over het hoofd gezien worden. Zoals overbodige drivers, componenten, en het fijn tunen van Windows. Ik heb daarom een installatie document gemaakt voor de installatie van een Windows 2008R2 template met Vmware. Ik heb dit document geschreven naar persoonlijke voorkeur, dus het kan goed zijn dat je gaande weg voor wat andere opties kiest.

Download het document ‘Windows 2008R2 template met Vmware installeren‘ van Pascal Gorel op neomax.nl.

‘Nerd-imago’ ICT is bedreiging voor innovatie

2011-05-02T01:55:00.000-07:00

Nederland krijgt de komende jaren te maken met een groot tekort aan goed geschoolde ICT’ers. Afhankelijk van de economische ontwikkeling loopt dit tekort in 2015 op tot tussen de 27.000 en 40.000 IT’ers. De voornaamste oorzaak van dit tekort is een veel te kleine instroom bij ICT-opleidingen. Dit komt ondermeer door het negatieve imago. ICT is te technisch en echt iets voor nerds. Daarnaast hebben de internetbubble en afgelopen recessie gezorgd voor massa ontslagen in de ICT.

Lees verder op neomax.nl

De IT’er van de toekomst is meer dan alleen certificaten

2011-04-21T06:51:00.000-07:00

Al enkele jaren wordt er geschreven en gesproken over de tendens dat er te weinig ICT instroom is. Brancheorganisatie ICT~Office verwacht dat het tekort aan hoogopgeleide ICT’ers in 2015 oploopt naar 10.000. Dit tekort loopt op door de groeiende ICT-markt in Nederland. Ook zie ik tot mijn verbazing geregeld voorbij komen dat er geen plaats is voor ICT starters.

Lees verder op neomax.nl.

Neomax loopt mee met de Dam tot Damloop

2011-04-19T02:07:00.000-07:00

Neomax heeft 10 van de 40.000 startbewijzen bemachtigd voor de Dam tot Damloop op 18 september. Loop jij met ons neomax team mee voor het goede doel?

Lees meer en meld je aan op neomax.nl.

Voorkom…. door juiste documentatie, procedures en eenduidigheid. Door Pascal Gorel neomax associate

2011-04-12T04:00:00.000-07:00

Pascal Gorel Sr. Systeembeheerder neomax associate

In mijn carrière heb ik een hoop verschillende omgevingen gezien. En bij de meeste organisaties zie je de zelfde problemen terug komen; procedures en eenduidigheid. Wanneer het gaat om de kleine omgevingen zijn de zaken nog wel te overzien, maar zodra je bij MKB en Enterprise omgevingen komt is het hebben van eenduidigheid en procedures een pre. Dit zijn zaken wanneer deze goed zijn ingeregeld kunnen deze je in de toekomst een hoop tijd en onduidelijkheid besparen.

Lees verder op neomax.nl

Tweet & Greet met @NeomaxIT

2011-04-11T05:12:00.000-07:00

Toe aan een nieuwe uitdaging, maar te druk om een sollicitatiebrief te schrijven? Waarom moeilijk doen? Solliciteren is nog nooit zo leuk en makkelijk geweest: Twilliciteer bij neomax!

Solliciteer via Twitter naar jouw volgende stap in je carrière en word uitgenodigd voor de Tweet & Greet op de volgende data:

Donderdag 21 april van 18:00 tot 22:00 uur in Almere.
Woensdag 27 april van 18:00 tot 22:00 uur in Arnhem.

Meer op neomax.nl

NeoFUN erg geslaagd en update

2011-03-28T08:25:00.000-07:00

Afgelopen vrijdag, het NeoFUN KartEvent bij Coronel karting Huizen, was super gezellig. Wat mij opviel was de supergave sfeer die er hing. Ik was super trots, ook over de grote opkomst van strijdlustige mensen. Complimenten voor John, Pascal en Mink met hun overwinning. Volgende keer ben ik weer op het podium. J
Natuurlijk ging het NeoFUN Event niet alleen om het racen. Naast de informele setting, met veel leuke gesprekken draaide het ook om:

1. Neomax Best Associate Award

2. Collega’s veteranen 3 jaar in dienst

3. Bring-a-Friend iPad Danny van Dinther

Neomax Best Associate Award

De Neomax Best Associate Award 2010 is gewonnen door Sjoerd Adding. Bedankt voor je bijdrage aan neomax. Jij ontvangt de bokaal, de wisselbeker, certificaat, het logo op je CV en de € 750 bonus.

Trouwe dienst

Neomax bestaat in mei 4 jaar. Al eerder beloonden we 5 collega’s met hun 3 jarige in dienst status. Ook vrijdag hadden we weer 5 jubilea; Raynold, Rein, Rogier, Ginny en Mandy ontvingen de reischeque.

Get Rich or Die Trying Danny van Dinther

Daarnaast hadden we in Q4 van 2010 ook een wedstrijd staan. ‘Get rich or Die trying’ de Bring-a-Friend actie waarbij je ook een iPad kon winnen.
De iPad is gewonnen door Danny van Dinther. Hij bracht in die periode de meeste CV’s aan en succesvolle collegae. Helaas kon Danny er niet bij zijn. Zoals jullie weten is Danny geveld door een herseninfarct. Gelukkig gaat het met kleine stapjes steeds beter. Danny is vanaf vandaag ook weer bereikbaar via Twitter. Dus, heb je zin in wat grappen en grollen of gewoon een leuke tweeten een bemoedigend woord; @DannyVanDinther

NeoFUN;

Natuurlijk hadden we het zo erg naar ons zin afgelopen vrijdag dat ik vandaag direct een nieuwe datum heb gepland voor ons volgende uitje.
Wet& Wild zal het worden in juni. Waterski & Wakeboarden met BBQ
De uitnodiging met exacte tijd, locatie en datum krijg je spoedig in je mailbox.

Urenstaat;

Denk komende dagen aan je urenstaten; ingevuld en handtekening akkoord per fax of mail!

Intranet
De kortingen voor je beste en ook nog de goedkoopste vakantie staan nog steeds online via Vakantie Xperts.
Ik daag je uit. Check en vergelijk. Ze zijn echt goed. Vraag mij, Ginny, Linda, Nancy, Mandy etc etc

Daarnaast hebben we ook nog steeds de beste deal met Online-Hypotheken bij alle grote hypotheek aanbieders. Ga je een huis kopen? Neem in ieder geval even contact op met Niels

Daarnaast komen er wellicht nog leuke extra aanbiedingen aan bij voor NeoFUN. Dus houdt het intranet in de gaten.

Welkom nieuwe collega Ginho.

2011-03-09T01:04:00.000-08:00

Hallo allemaal,

Mijn naam is Ginho, 26 jaar en woon in Almere

18 april 2011 treed ik dienst bij Neomax, waar ik al met zeer veel enthousiasme naar uitkijk!!!

Voordat het zover is ben nog werkzaam als ICT medewerker (met lichtelijke systeembeheer taken) bij Lapis Lazuli, een contactlensvloeistof producent, die zich voor 90% richt op de internationale markt. Tevens ben ik hier verantwoordelijk voor de (sub) afdeling Eye Drops als productie planner.

Al met al een leuk bedrijf met leuke toekomst plannen…..maar helaas niet in de ICT.

De reden hiervoor is, dat het lokale serverpark wordt gemigreerd naar een datacenter, die het totale beheer van de servers en cliënts, tot hoeverre mogelijk, op zich neemt. Voor mij zou dit dus inhouden, dat ik me niet verder kan ontwikkelen, geen certificaten mag/kan behalen en dus geen voldoening heb, tenzij ik genoegen neem met een ‘scheutje’ troubleshooting.

Nou, de keuze was toen snel gemaakt!

Als een bezetene ging ik op jacht naar vacatures in de ICT, waarbij mijn oog uiteindelijk viel op Neomax. Mijn eerste indruk bij het door spitten van de website was, dat ik het er interessant en verfrissend uit vond zien. Zeer belangrijk aspect naar mijns inziens. Toen ik uiteindelijk bij de vacatures terecht kwam, wist ik genoeg!

Neomax zoekt leuke en uitdagende projecten voor diverse niveaus en wilt graag dat de medewerkers blijven leren. Sollicitatiebrief geschreven, CV erbij en op de mail gedaan, vervolgens op gesprek gekomen en uiteindelijk aangenomen in de functie van Support Engineer. Mijn dag kon niet meer stuk ;-)

Mijn doel is om door te groeien naar Systeem/netwerkbeheer en uiteindelijk een functie in de richting van projectleider of ICT Manager.

In mijn vrije tijd hou ik me veelal bezig met mijn gezin, latin percussion (met name de bongo en campana) en films! Ook ga ik regelmatig uit, maar door omstandigheden wel een stuk minder dan voorheen.

Nou, dit is zo’n beetje in grote lijnen wie ik ben en wat ik leuk vind.
Eventuele vragen of opmerkingen zie ik graag tegemoet ;-)

Ciao!

Ginho

Hoe vertaal je trends in een carrièreplanning?

2011-02-07T02:38:00.000-08:00

IT verandert. Social computing vindt zijn weg nu ook in de zakelijke wereld. Deze beweging brengt het consumenten denken in zakelijke software, oftewel consumerization of IT. Deze verandering houdt echter meer in dan de introductie van nieuwe, social software in de zakelijke wereld. Het omvat ook de beweging van servergebaseerde in-house software en datacenters naar de cloud, de opkomst van mobiele werknemers, de wedergeboorte van thin clients, zelfvoorzienende gebruikers etcetera. Deze ontwikkelingen resulteren in betere samenwerkingsmogelijkheden en meer macht voor de gebruiker. Dit zijn trends die zorgen dat de positie van IT binnen organisaties gaat veranderen.

De IT-leider van morgen moet bijvoorbeeld klaar zijn voor het consumenten denken in enterprise software. Dit betekent dat gebruikers op zoek zijn naar software, die hen hetzelfde gebruiksgemak biedt als applicaties die zij privé gebruiken, zonder ondersteuning van IT. Kortom we gaan richting zelfvoorzienende gebruikers. Forrester Research noemt deze trend “Tech Populism” en omschrijft dit als de nieuwe digitaal onderlegde gebruikers, die niet bang zijn om dingen zelf te doen. Het is dan de rol van IT om oplossingen te vinden die het gewenste gebruiksgemak bieden, maar ook aan de gewenste security standaarden voldoen. Dit is slechts één voorbeeld van het effect van de veranderingen op de IT-organisatie. Uiteindelijk zal IT steeds meer veranderen naar een regieorganisatie en steeds meer een onderdeel worden van het business team.

Om voorbereid te zijn, is het essentieel om je als IT’er te blijven interesseren voor nieuwe ontwikkelingen en goed te volgen hoe deze ontwikkelingen effect hebben op het IT-beroep. De vraag is hoe kan je als IT’er inspelen op deze trends in je carrièreplanning?

Ik ben benieuwd hoe hierover gedacht wordt en of er lezers zijn die al concrete stappen hebben genomen op dit gebied.

Deze opinie staat ook online;
Webwereld: http://webwereld.nl/persberichten/578/hoe-vertaal-je-trends-in-een-carri-replanning.html

Computerworld: http://computerworld.nl/persberichten/578/hoe-vertaal-je-trends-in-een-carri-replanning.html

CIO: http://cio.nl/persberichten/578/hoe-vertaal-je-trends-in-een-carri-replanning.html

ITworld: http://itworld.nl/persberichten/578/hoe-vertaal-je-trends-in-een-carri-replanning.html

Computable Opinie Experts; http://www.computable.nl/artikel/ict_topics/loopbaan/3758051/1458016/hoe-vertaal-je-trends-in-een-carrireplanning.html

Welkom nieuwe collega Tim, Tim stelt zich voor

2011-01-07T01:35:00.000-08:00

Hoi Neomax’ers en neo-Neomax’ers!

Mijn naam is Tim, ik ben 24 jaar en dit is mijn tweede week bij Neomax.

Begin vorig jaar kwam ik Neomax tegen via verschillende social media. Ik was toen drie en half jaar werkzaam voor de GGD Zaanstreek-Waterland als systeem beheerder, en weer eens toe aan wat anders.

Ik was al snel enthousiast en reageerde meteen. Nog diezelfde week had ik een afspraak staan voor een gesprek.

Na een eerste gesprek werd mij gevraagd of ik nog wat tijd over had voor een tweede gesprek, aangezien allebei de partijen meteen enthousiast waren. De betreffende personen voor dat gesprek waren op dat moment in huis en hadden toevallig een gaatje in hun agenda.

Voordat ik het wist liep ik een uur na binnenkomst al met een voorstel de deur uit. Mede dankzij de goede sfeer die ik er proefde had ik er op dat moment al zoveel zin in dat ik het liefst gisteren al was begonnen!

Helaas had ik bij m’n oude werkgever op dat moment nog een flinke studieschuld en ging daarbij ook nog eens mijn opleider failliet. Dit betekende voor mij dat ik m’n MCSA niet af kon ronden en met een schuld bleef zitten. Om deze reden was het voor mij niet zo eenvoudig om de overstap naar Neomax op dat moment te maken, ondanks alle moeite die door Neomax werd gedaan om te kijken of zij dit over konden nemen.

Toen ik eind vorig jaar van mijn resterende studieschuld verlost was heb ik dan ook meteen de telefoon opgepakt en Neomax gebeld met de vraag of ze nog interesse hadden. Gelukkig was de interesse in mij er nog steeds, en nog geen 48 uur laten liep ik alweer met een nieuw en interessant voorstel de deur uit!

Zoals je ondertussen zult begrijpen hoefde ik er niet lang over na te denken en was de stap richting Neomax voor mij snel gezet.

De openstaande taken bij m’n oude werkgever heb ik in de laatste maand allemaal weg kunnen werken en heb mijn werkzaamheden zo goed mogelijk overgedragen. Na een gezellige borrel en een etentje met mijn (toenmalige) collega’s heb ik de GGD dan ook met een goed gevoel verlaten.

Vorige week ben ik dan ook eindelijk voor Neomax begonnen en zit hier nu al helemaal op m’n plek. Aangezien er natuurlijk wat tijd nodig is om mij bij een passende opdrachtgever te plaatsen zit ik nu even op kantoor om te studeren aan mijn derde MCSA certificaat, 70-291. Erg fijn dat ik eindelijk m’n opleiding af kan ronden, en dat alles zonder studieovereenkomst!
Hierna wil ik het upgrade traject naar MCITP doen, en dit wordt vanuit Neomax goed gestimuleerd. Daarnaast heb ik nog wel wat wensen qua vervolg certificeringen, wat hier gelukkig mogelijk word gemaakt, but first things first!

Vaak kom je in vacatures kreten tegen als; “jong, dynamisch, no non-sense mentaliteit, etc.” Door het gebruik van o.a. social media, de gemoedelijke en gezellige sfeer hier in huis en ’t contact met je account manager profileert Neomax zich in deze opzichten zonder dat ze met deze termen hoeven te smijten. Daarbij heeft Neomax goede secundaire arbeidsvoorwaarden (een sportieve leaseauto, bonus regelingen, opleiding zonder studieovereenkomst, etc.), gericht op jonge IT’ers, waarmee ze er echt tussenuit springen.

Tijdens dit schrijven heb ik te horen gekregen dat ik morgen om 16:00 uur mijn eerste intake gesprek heb, en nog wel in mijn eigen woonplaats Heemskerk!

Zoals jullie merken heb ik erg veel zin in en hoop ik nog veel plezier te beleven in mijn werk bij Neomax.

Mocht je verder nog wat over mij willen weten, aarzel niet en vraag ’t gerust!

Tot de volgende blogpost / uitje!

Groeten,

Tim

Neomax 2011 plannen. NeoFUN, bring a friend en Socialmedia

2011-01-05T07:08:00.000-08:00

Beste Neomax-ers,

Het nieuwe jaar is weer gestart. Alle pluimen zijn er uit. Wat is het plan voor 2011?

2011 wordt een kennisjaar.
We willen minimaal 3 IT-kennissessies voor jullie organiseren.
Daarnaast gaan we zeker door met onze succesvolle klassikale ITIL en MCDST training.
Ook willen we een nieuwe training lanceren(details volgen),

NeoFUN.
Naast de netwerkborrels en 2 events breiden we ons NeoFUN korting pakket verder uit.
Naast korting voor Online Hypotheken, korting MyCOM en korting bij de VakantieXperts presenteren we dit jaar nog 2 extra waanzinnige deals.

2011 groei NeomaxDit jaar wil Neomax fors groeien. De recessie is ten einde. Zoals jullie weten hebben we altijd gezegd; “Recessie, my ass!” Dat heeft geresulteerd in forse groei in 2009 van 47% en 31% in 2010.
Om dit te realiseren hebben we jullie hulp nodig.

Kijk mee naar onze Neomax Best Associate Award plan.

Neomax Best Associate Award draait om:
- gewerkte uren
- Privé gebruik lease auto
- Neomaximizers (behalen certificaten)
- Bring friends (aanbrengen IT Profs)
- Bring Jobs (signaleren van mogelijke leads; projecten, cloud of beschikbare werkplekken)

In maart reiken we de eerste Neomax Best Associate Award weer uit!
Dit houdt in; vermelding op je CV, de titel, een bokaal en een bonus van € 750,-

Dit jaar houden we de bonus voor Bring Friends en Bring Jobs op € 750,-
Voorwaarde; Bring friend moet door de proefmaand en Bring Jobs minimale duur van 1 maand.

“Get Rich or Die trying”.

We helpen je graag op weg.
Veel van jullie hebben een Facebook of Hyves account.

Introduceer Hyves; http://swiftneomax.hyves.nl/ bij je vrienden en gebruik http://www.neomax.nl/1/neoacties.kw voor de Bring Friend

introduceer Facebook; http://www.facebook.com/NeomaxIT bij je vrienden en gebruik http://www.neomax.nl/1/neoacties.kw

Introduceer http://twitter.com/NeomaxIT en volg de dialoog. Onze meiden zijn altijd online.

Plaats bij leuke plaatsen waar je komt, Stations, uitgaansgelegenheden, scholen, bedrijven, festivals en files de volgende tekst als tip of To Do.

Ik werk bij Neomax, IT detacheerder uit Almere met leuke projecten bij de Top500! First people then systems, goed salaris en studie opties; waar jij centraal staat. Interesse? Ik introduceer je graag

Je ziet mogelijkheden genoeg om jezelf en Neomax te promoten.

Mocht je tips hebben of andere ideeën, hoor ik ze graag!

Vacature Sales support/ Office manager

2010-12-31T05:04:00.000-08:00

“De spil tussen vraag en aanbod”

Als sales support ben jij de spil tussen vraag en aanbod. Je draagt bij aan het sales- en wervingsproces van Neomax. Als sales support ben je met verkoopondersteunende taken bezig voor de afdeling Sales. Je functie draait om het Ondersteuning van het buitendienst verkoopteam op het gebied van database controle, alsmede algemene kantoorondersteuning.

Neomax
Neomax is een dynamisch bedrijf met een winnaarsmentaliteit. 3,5 jaar oud met nu al 129 FTE. In 2009 zeiden wij; “recessie my ass” en zijn juist door vernieuwende wervingstools 58% gegroeid.
Heb jij een absolute winnaarsmentaliteit, je staat voor kwaliteit, denkt in mogelijkheden en uitdagingen en je krijgt de kick van het resultaat van jouw team? Jij stelt targets om je bonus te verdubbelen. Dan ben jij onze nieuwe collega in onze reis naar meer, beter en groter.

Tot jouw taken en verantwoordelijkheden behoren onder meer:

&- Ondersteuning verkoopteam,

&- Verrichten van administratieve taken als facturatie, urenstaten, etc,
- - Communicatie met klanten en leveranciers,

&- Opnemen van de telefoon bij afwezigheid van collega’s,
- - Overige werkzaamheden ter ondersteuning van Neomax

Voor deze afwisselende, zelfstandige en verantwoordelijke functie ontmoeten wij graag de kandidaat die zich in het volgende profiel herkent:

Afgeronde MBO of HBO opleiding
Affiniteit/ervaring in de (ICT) dienstverlening
Goede communicatieve vaardigheden
Aanpakkersmentaliteit
Actieve en commerciële houding
Veerkrachtig en positief
Overtuigingskracht
Woonachtig in en om Almere

Arbeidsvoorwaarden

Salaris tot € 2300 bruto per maand
Bonusregeling
Doorgroeimogelijkheden
Investering in opleidingen

Neomax, is een Nederlandse IT-detacheerder op beheer, support en infrastructuur gebied. Het bedrijf heeft een ruime diversiteit aan gekwalificeerde IT-professionals op dit gebied in dienst. De meer dan 100 medewerkers, zowel Young Professionals als specialisten met jarenlange ervaring, ondersteunen dagelijks het succes van klanten. Neomax biedt bedrijven een snelle en betrouwbare invulling van vacatures en medewerkers die passen binnen de organisatie en snel productief zijn. Neomax focust sterk op de opleiding en ontwikkeling van medewerkers in specifieke branches. De branchekennis die medewerkers van Neomax via het interne werk- en opleidingstraject Road2Suc6 opdoen biedt klanten veel toegevoegde waarde. Het bedrijf is NEN 4400-1 gecertificeerd en is gevestigd in Almere en Arnhem. Voor meer informatie zie: www.neomax.nl.

ContactHeb je interesse? Reageer via www.twilliciteer.nl of mail; jobs@neomax.nl

Wiljan over werken bij Neomax

2010-12-28T05:12:00.000-08:00

Hallo Neomax-ers en toekomstige Neomax-ers,

In augustus ben ik aangenomen bij Neomax, en had voor de tijd al via Neomax een gesprek gehad bij een zorginstelling in Meppel. Bij dit project ben ik ook aangenomen, alleen de eerste week kon ik daar nog niet terecht en zat ik even “op de bank”. Tijdens deze week ben ik bezig geweest met microsoft certificering.

Tijdens deze week ben ik nog 1,5 dag, bij een bedrijf in Badhoevendorp geweest om in te vallen voor iemand die ziek was. Mijn project ging van start en ik ben de eerste dag tijdens het inwerken al meteen begonnen met de servicedesk. Ze zeiden dat er wel 3 dagen nodig waren om in te werken, maar ik ben een doener dus meteen maar de stoute schoenen aan gedaan en begonnen met telefoneren.

In eerste instantie was het nog veel vragen stellen, en even kijken waar het geregistreerd moest worden in Topdesk maar toch pakte ik alles al redelijk snel op. Ik wist dat er een vacature open stond voor de servicedesk maar ging er niet echt van uit dat ik er voor gevraagd zou worden. Ik ben dan ook geen senior, toch vroeg mijn leiding gevende in de 2^e week al meteen of ik eventueel voor vast zou kunnen werken omdat mijn collega’s heel enthousiast over mij waren, dit was toch wel een hele toffe ervaring! Toch is dit helaas anders gelopen.

Tijdens mijn eerste project ben ik op gesprek geweest bij een ander bedrijf in de Bilt, voor mijn volgende project. Ik zou hier voornamelijke Facilitaire werkzaamheden gaan doen. Het gesprek liep goed en ik werd dan ook van de 2 uitgekozen! De eerste week had ik eigenlijk zoiets van wat doe ik hier, inkoop is opzich wel leuk maar ik had niet zo heel veel te doen. Dit aangegeven bij Anoeska, en deze heeft even met mijn leidinggevende om de tafel gezeten. En een paar dagen later kwam deze naar mij toe om te vragen of ik eventueel nog wat er bij zou willen doen. Al met al goed uitgepakt dus, mijn 2^e functie daar werd dan ook Field Support(werkplekbeheer op locatie). Ik deed nu 2 functies in 1, wat het weer drukker maakte en ook een uitdaging. Al snel kreeg ik positieve reacties te horen van mijn collega’s en ook van mijn leidinggevende.

Op gegeven moment moest er iets geinstalleerd worden bij een directeur. Dit was vrij eenvoudig, maar bleek later nog een hoop achter te zitten. Ik werd benaderd door de verantwoordelijke van die software en alles wat daarbij zat. Of ik eventueel op verschillende locaties bij meerdere directeuren deze software wou uitrollen. Klonk interessant, dus dit in overleg met mijn Leidinggevende besproken en hij gaf hiervoor een akkoord.

De week er op, heb ik samen met een Consultant van de desbetreffende software/cardreader de installaties bij een paar mensen gedraaid. Dit omdat er wel wat specifieke technische aspecten bij kwamen kijken. Het was een standalone installatie, er moest een MSSQL database gaan draaien op de computer en er moesten nog wat register settings worden gewijzigd.

Tijdens deze installatie ben ik ook bezig geweest met het schrijven van een handleiding die uitgerold zou worden voor de field support medewerkers op andere locaties. Alleen bleek er een geavanceerde installatie te zijn, die maar 1 keer op een computer uitgedraaid kon worden. En ben ik naar Locatie Assen gegaan om deze nogmaals uit te voeren en mijn handleiding af te maken. Dit met groot succes afgerond en uitgeleverd aan de eind verantwoordelijke die mij meermaals hiervoor heeft bedankt. De einddatum was namelijk 31 december dit jaar, en voor deze datum was alles al verwezenlijkt.

Dit project heb ik in mijn laatste week afgerond van mijn contract, althans dat dacht ik. De leidinggevende van de Servicedesk kwam namelijk naar mij toe lopen en vroeg aan mij of ik eventueel interesse had om te werken op een servicedesk. Ik gaf meteen aan dat dat wel de richting is waar ik op wil gaan. Hij vroeg mij m’n CV te sturen, ook heb ik dit ingelicht bij Neomax.

Op vrijdag de laatste dag van mijn contract, heb ik nog een soort sollicitatiegesprek gehad voor de Servicedesk om nog voor langere tijd te blijven. Dit gesprek verliep heel goed en de leidinggevende was heel enthousiast. ’s Middags kwam hij nogmaals naar mij toe om me nog even te spreken, Goed nieuws dus! Ik was aangenomen voor nog wat maanden / eventueel een deta-vast contract bij dit project.

Nu zit ik dan tijdelijk weer op de bank te leren voor ITIL, en ga zometeen vakantie houden! En dan volgend jaar begin ik bij de servicedesk.

Ik hoop dat jullie mijn ervaringen tot nu toe bij Neomax met plezier hebben gelezen en tot de volgende blog!

Groetjes,

Wiljan

Feargal aan het woord

2010-12-20T03:57:00.000-08:00

Dag Neomax’ers!

Mijn naam is Feargal Antonio , ik ben 23 jaar. Ik ben inmiddels 6 maanden werkzaam bij NeoMax.

Ik ben ongeveer 2 jaar geleden in contact met NeoMax gekomen. Na te hebben gewerkt bij Elsevier en TomTom was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging in de IT. Via Monsterboard ben ik beland bij NeoMax. De detachering sprak mij wel aan. Veel ervaring opdoen bij verschillende bedrijven in een korte tijd leek mij wel leuk! Het viel mij gelijk op dat Neomax heel collegiaal en gezellig bedrijf was. Ik was toentertijd nog bezig met mijn Medewerker beheer ICT opleiding en kon in dienst komen nadat ik mijn diploma had behaald.
In de tussen tijd dat ik bezig was mijn diploma te behalen ben ik me grotendeels gaan richten op mijn hobby; Fotografie! Ik houd mij voornamelijk bezig met Portret- en Concert/Nightlife fotografie. Ik ben er erg bedreven in en zal dit zeker nog voor een lange tijd gaan doen. Hoe geweldig zou het zijn om van je hobby je beroep te kunnen maken? Het is dan zeker ook het streven om in de toekomst een internationaal freelancer te worden!
Na mijn diploma te hebben behaald dacht ik er eerst aan om een IT functie bij de Luchtmacht te gaan vervullen. Dat sprak mij heel erg aan maar uiteindelijk was de gedachte dat je een heel nieuw leven begint toch niks voor mij. Aangezien ik al een heel positief beeld over NeoMax had ben ik toch weer bij hun gaan solliciteren. Na een half jaar te hebben gezeten bij een ziekenhuis in ’t Gooi ben ik heel blij mijn mijn keuze geweest. Na een krap weekje in de “leegloop” te hebben gezeten, begin ik deze week aan mijn nieuwe opdracht in Utrecht en heb er onwijs veel zin in!

Groeten,

Feargal
www.antonio-photography.nl

Kerstborrel en kerstgeschenken!

2010-12-10T00:50:00.000-08:00

Welkom nieuwe collega, Klaas

2010-11-12T01:26:00.001-08:00

Hallo collega’s, Mijn naam is Klaas en ik ben geboren en opgegroeid in Zwolle. Ik ben ondertussen 21 jaar en net klaar met mijn studie “MBO 4 Systeembeheerder”. Dit diploma heb ik samen met mijn ”MBO 3 medewerker servicedesk ”behaald aan het Deltion College.

Na het halen van mijn diploma’s gaf het Deltion mij een zomerbaan aangeboden en in die tijd ben ik op zoek gegaan naar een baan. Vooral de detachering sprak me aan en na het nodige solliciteren en internet struinen liep ik tegen Neomax aan. Meteen was ik enthousiast over de manier van werken en de profilering van dit jonge bedrijf. Neomax bleek ook in mij geïnteresseerd te zijn en heb ik besloten om een contract te tekenen.

In de toekomst zou ik graag naar systeembeheerders functie willen doorgroeien en de nodige certificeringen behalen. Tevens wil ik mijn eerste setje sleutels voor een appartement in ontvangst nemen!

In mijn vrije tijd ga ik graag karpervissen en wielrennen. Bij het vissen heb ik ICT kunnen combineren door samen met iemand een bekende karpersite te beheren(karperworld.nl). Verder ben ik een autosportfanaat die als het even kan ook zelf naar de circuits afreist. Als laatste kan ik ook genieten van een goede film, serie en muziek.

Groeten,

Klaas

Welkom nieuwe collega, Michael

2010-11-08T04:07:00.000-08:00

Mijn naam is Michael en ik ben 25 jaar en ik heb bij Neomax gesolliciteerd als gedetacheerde supportmedewerker.

Mijn collega van mijn vorige baan raadde me aan om bij Neomax te solliciteren en zo gezegd zo gedaan.

Zelf werkte ik 3 jaar bij Synthon als 1ste lijns en 2de lijns helpdeskmedewerker. Daar heb ik me vooral bezig gehouden met het ondersteunen van gebruikers, alles regelen voor nieuwe gebruikers zodat ze ook aan de slag kunnen en het bijhouden van problemen en deze ook weer oplossen en lichtelijk systeembeheer om het werk van de systeembeheerders iets te verminderen.

De reden waarom ik bij neomax hebt gesolliciteerd is voor de uitdaging. Geen enkele bedrijf is hetzelfde en ze komen allemaal andere problemen tegen.

Het lijkt me daarom leuk om weer de sfeer van verschillende bedrijven te ontdekken en hun te ondersteunen waar ik dat kan.

Mijn hobbie's zijn uitgaan, op vakantie gaan en/of weekendje weg, leuke dingen doen met je vrienden en familie, boeken lezen, films kijken, muziek luisteren en gezellig gamen met je vrienden bij bijvoorbeeld lanparty's of gewoon online.

Met vriendelijke groeten,

Michael

Speciaal een leuke NeoFUN deal voor jullie met VakantieXperts De Planeet

2010-10-27T07:27:00.000-07:00

Met trots kan ik jullie meedelen dat we het NeoFUN pakket verder uitbreiden met korting voor je reizen.
Naast de goedkoopste en beste Hypotheek bij ONLINE Hypotheek afsluiten via deze link; http://neomax.online-hypotheekafsluiten.nl/

Kan je vanaf vandaag ook nog 4% korting krijgen op je reizen via VakantieXperts De Planeet.

Laat de Xpert het voor je regelen !

Een zonovergoten strandvakantie, een sportieve wintersport, een culturele stedentrip, een prachtige rondreis door een ver land of een weekendje er tussen uit ? Bij ons ben je aan het juiste adres !

Speciaal voor alle medewerkers van NEOMAX heeft VakantieXperts de Planeet in Nijmegen de volgende kortingsregeling :

Je ontvangt 4% korting op de basisreissom

De speciale korting van 4% op de basisreissom heeft betrekking op tientallen reisgidsen van gerenommeerde reisorganisaties waar VakantieXperts de Planeet mee samenwerkt. De korting geldt niet voor losse vluchten, trein-, ferry- en bustickets.

Stel je liever zelf je individuele reis naar eigen wens samen. Ook dat is mogelijk bij ons. Je krijgt professioneel advies over vluchten, autohuur, hotels en diverse andere mogelijkheden. Ons team heeft de meeste uiteenlopende plaatsen op de wereldbol bezocht en kan uit eigen ervaring je alles daarover vertellen !

Neem een kijkje op onze website www.deplaneet.nl en laat je verleiden tot een mooie vakantie !

Als je een reis wilt reserveren, een optie wilt nemen, een offerte wilt laten opmaken of meer informatie wilt, dan kun je ons mailen op deplaneet@vx.nl.
Wij zijn telefonisch bereikbaar op 024 – 3233644.

Wij wensen jullie alvast heel veel vakantieplezier toe !

Team VakantieXperts de Planeet; Paul, Diana, Debby, Marlou, Dorien, Anjes en Maartje

Welkom nieuwe collega, Marvin

2010-10-26T02:16:00.000-07:00

Hallo collega’s,

Mijn naam is Marvin geboren op 28 juli 1987 in Gouda. In Gouda woon ik nu nog
steeds tevreden. Na de middelbare school moest ik net als bijna iedereen een
moeilijke opleidingkeuze maken, mijn twijfels had ik bij een sportopleiding of een
ict-opleiding. Ik ben voor ‘ICT-beheer’ gegaan omdat ik een daar een betere
toekomst in zag. Deze studie heb ik gevolgd op het ID-College in Gouda. Na het
behalen van m’n diploma, koos ik voor verder studeren op het HBO op INHolland
te Diemen. Daar een totaal andere richting op gegaan namelijk
Vrijetijdsmanagement. Deze opleiding heb ik niet afgerond omdat het gewoonweg
niet bij me paste. Daarna de keuze gemaakt om te gaan werken in de ICT en
mezelf daarin verder te ontwikkelen doormiddel van interne opleidingen. Zo kwam
ik al snel bij Neomax uit. Hier heb ik een zeer prettig gesprek gehad en ik
voelde me snel thuis en vertrouwd. Binnenkort heb ik een gesprek bij een klant
in Gouda en hoop ik, ‘maar daar gaan we wel vanuit’ gelijk aan de slag te gaan.
Als ambitie heb ik allereerst, ervaring opdoen in de ICT wereld en dan later
kijken welke richting hierin ik het leukst vind. Misschien over een jaar of
5-10 als Hoofd-ICT binnen een middelgroot bedrijf.

Verder zijn er nog 3 andere dingen waar ik me in het leven
mee bezig houd. Dat zijn basketbal, muziek en m’n vrienden. Basketbal doe ik
inmiddels al 15 jaar bij vereniging ‘de Springers’ in Gouda. De laatste 5 jaar
geef ik ook training en zit ik in de activiteitencommissie. De eerste 2 jaar
gaf ik voor een jeugdteam jongens training en de laatste 3 jaar voor het
damesteam. Bij de activiteitencommissie verzorg ik voor de vereniging
toernooitjes, feestjes en het leukste van allemaal een kamp voor de jeugd.

Muziek maakt ook een groot deel uit van m’n leven. Ik koop
nog steeds originele cd’s, ga vaak naar concerten en ik ga er mee naar bed en
sta ermee op. Er is bijna geen genre wat me niet kan bekoren. Soul, hip-hop,
metal, folk, jazz, reggae, rock, house is allemaal in de cd-kast te vinden. En
als ik me niet bezig houd met basketbal of muziek dan ben ik
waarschijnlijk met me vrienden aan het chillen.

Groetjes!!

Tip voor alle werknemers. Wurgcontract, teken ze niet!

2010-10-08T07:05:00.000-07:00

Tipje voor alle werknemers. Wurgcontract, teken ze niet. Zoals jullie weten zien wij jaarlijks 4000 CV's. Dit jaar hebben wij al 84 IT Profs aangenomen. Wat wij momenteel veel horen is dat werknemers een opzegtermijn hebben langer dan één maand. Teken zo'n contract niet en heb je getekend vecht dit aan.

Bij de Nederlandse wet is het volgende bepaald;
De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bedraagt voor de werknemer één maand.
Voor de werkgever is de duur van de opzegtermijn afhankelijk van de duur van het dienstverband. De volgende opzegtermijnen gelden voor de werkgever:
1-5 jaar in dienst: een opzegtermijn van één maand; 6-10 jaar in dienst: een opzegtermijn van twee maanden; 11-15 jaar in dienst: een opzegtermijn van drie maanden; 16 jaar of langer in dienst: een opzegtermijn van vier maanden.

Opzegtermijnen vóór 1 januari 1999
De nieuwe opzegtermijnen hebben onmiddellijke werking. Dit houdt in dat een bepaling in een arbeidsovereenkomst of cao die onder het oude recht geldig was, onder het nieuwe recht in strijd kan zijn met de nieuwe dwingende bepalingen over opzegtermijnen. Is dit het geval, dan geldt de nieuwe opzegtermijn.

Alleen voor werknemers ouder dan 45 is een aparte bepaling opgenomen over de opzegtermijn. Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van de Wet Flexibiliteit & Zekerheid 45 jaar of ouder is en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, blijven de oude termijnen gelden zo lang hij bij dezelfde werkgever in dienst is.

Schriftelijke afwijking van de wettelijke opzegtermijnDe werkgever kan de opzegtermijn verlengen onder de volgende voorwaarden: De verlenging moet schriftelijk zijn vastgelegd; De maximale opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 6 maanden; Bij verlenging moet de opzegtermijn voor de werkgever tenminste twee keer zolang zijn als die voor de werknemer.

Neomax hanteert 1 maand opzegtermijn

Welkom nieuwe collega, Nancy!

2010-10-06T04:22:00.000-07:00

Goedemiddag (nieuwe) collega’s!

Het is pas 6 dagen geleden dat ik ben gestart als Accountmanager bij Neomax, maar ik voel me hier al helemaal thuis (onder andere door de gezellige en open sfeer).

Voordat ik als Accountmanager bij Neomax aan de slag ging, heb ik bij Canon eenzelfde functie gehad in de sales. Toch is de arbeidsbemiddeling mij absoluut niet vreemd omdat ik voor Canon ruim 3 jaar in deze branche werkzaam ben geweest. De diversiteit, uitdaging en creativiteit binnen de arbeidsbemiddeling zijn voor mij belangrijke speerpunten geweest om hierin weer terug te keren.

Ik ben altijd in voor een goed gesprek, of gewoon zomaar een praatje. Leuke dingen doen als een etentje, een citytrip en tijd doorbrengen met mijn vrienden en familie doe ik het liefst in mijn vrije tijd.

Wil je meer weten? Voel je dan niet bezwaard om een bericht te sturen.

Groeten,

Nancy

Neomax zoekt Recruiter

2010-09-27T12:58:00.000-07:00

Job Description

“De spil tussen vraag en aanbod”

Als recruiter ben jij de spil tussen vraag en aanbod. Je draagt bij aan het snel vinden en matchen van kandidaten. Als recruiter ben je met verkoopondersteunende taken bezig voor de afdeling Sales. Je maakt gebruik van diverse wervingsmethoden voor het werven en selecteren van kandidaten en interview je potentiële kandidaten. Je functie draait om het netwerken, want kandidaten komen binnen via verschillende kanalen. Neomax werkt met Recruitment 2.0 tools. Wij kiezen voor de dialoog en onderscheiden hiermee t.o.v. de concurrentie. Je krijgt bij start ruim 500 Twittervrienden, 290 Hyves vrienden met netwerk, 284 LinkedIn vrienden en circa 100 Facebook fans. We zijn altijd online om direct in gesprek te gaan met potentiële collegae. Daarnaast zorg jij op de conventionele wijze voor branding en werving.

Skills

Tot jouw taken en verantwoordelijkheden behoren onder meer:

• Voeren van werving & selectiegesprekken
• Voeren van arbeidsvoorwaarden gesprekken
• Coördineren en bewaken van de selectieprocedure
• Inspelen op actuele ontwikkelingen in de markt
• Initiëren en benutten van het gebruik van meerdere wervingsinstrumenten
• Het up-to-date houden van de website
• Het organiseren van meetings
• Het organiseren van trainingen en opleidingen

Voor deze afwisselende, zelfstandige en verantwoordelijke functie ontmoeten wij graag de kandidaat die zich in het volgende profiel herkent:

• HBO werk- en denkniveau
• Affiniteit/ervaring in de (ICT) dienstverlening
• Goede communicatieve vaardigheden
• Aanpakkersmentaliteit
• Actieve en commerciële houding
• Veerkrachtig en positief
• Overtuigingskracht

Arbeidsvoorwaarden

• Circa € 39.000 bruto jaarsalaris
• Bonusregeling
• Doorgroeimogelijkheden
• Investering in opleidingen

Company Description

Neomax
Neomax is een dynamisch bedrijf met een winnaarsmentaliteit. 3,5 jaar oud met nu al 129 FTE. In 2009 zeiden wij; “recessie my ass” en zijn juist door vernieuwende wervingstools 58% gegroeid.
Heb jij een absolute winnaarsmentaliteit, je staat voor kwaliteit, denkt in mogelijkheden en uitdagingen en je krijgt de kick van het resultaat van jouw team? Jij stelt targets om je bonus te verdubbelen. Dan ben jij onze nieuwe collega in onze reis naar meer, beter en groter.

Neomax, is een Nederlandse IT-detacheerder op beheer, support en infrastructuur gebied. Het bedrijf heeft een ruime diversiteit aan gekwalificeerde IT-professionals op dit gebied in dienst. De meer dan 100 medewerkers, zowel Young Professionals als specialisten met jarenlange ervaring, ondersteunen dagelijks het succes van klanten. Neomax biedt bedrijven een snelle en betrouwbare invulling van vacatures en medewerkers die passen binnen de organisatie en snel productief zijn. Neomax focust sterk op de opleiding en ontwikkeling van medewerkers in specifieke branches. De branchekennis die medewerkers van Neomax via het interne werk- en opleidingstraject Road2Suc6 opdoen biedt klanten veel toegevoegde waarde. Het bedrijf is NEN 4400-1 gecertificeerd en is gevestigd in Almere en Arnhem. Voor meer informatie zie: www.neomax.nl.

Contact
Heb je interesse? Reageer via www.twilliciteer.nl of mail;
claudette.bosman@neomax.nl

Uitnodiging NeoFUN Oktober

2010-09-27T12:47:00.000-07:00

Beste collega, graag nodigen wij je uit om op 1 van de onderstaande donderdagen met elkaars iets leuks te doen. Het lijkt ons dan ook super gezellig als jij er ook bij zal zijn. Wil je mij laten weten welke dag/ locatie je komt.

What2Do;
1. Kies 1 van de dagen en locatie
2. Mail mandy.pormes@neomax.nl wanneer je komt.

Neomax 3,5 jaar oud en 4 medewerkers al 3 jaar in dienst

2010-09-02T05:26:00.000-07:00

Met enige trots schrijf ik deze Blog. Neomax is op dit moment exact 3,5 jaar oud en deze maand hebben we 4 medewerkers die 3 jaar in dienst zijn. Daarnaast ook nog eens 16 die 2 jaar in dienst zijn. Je begrijpt dat we hierom enorm trots zijn. Ik schrijf bewust Neomax is 3,5 jaar oud in plaats van bestaat omdat wij, Claudette en ik, Neomax als een kindje zien en niet als een bedrijf. Juist voor een detacheerpartij is het vasthouden van hun collegae één van de moeilijkste taken. We hebben te maken met de concurrentie maar ook met de specifieke wensen van de klant en Professional. Deta-vast constructies zijn de oorzaak dat veel collegae succesvol overgaan naar de opdrachtgever. Soms met pijn in ons hart nemen we afscheid van trouwe en leuke collegae die na een aantal wisselende opdrachtgevers op uitdagende projecten veel ervaring hebben opgedaan. Hierdoor komen ze juist op functies en posities waar ze als sollicitant niet tussen zouden komen. Posities waar ze verder kunnen doorgroeien naar een leuke functie binnen een TOP 500 bedrijf.

Veel van jullie kiezen specifiek ook voor detacheren. Wij zoeken dan de leukste en meest uitdagende projecten bij TOP 500 klanten voor je.

Barry, Jethro en Nick kunnen dit uit eigen ervaring bevestigen. Zij zijn de eerste die deze mijlpaal hebben bereikt. De vierde persoon is Linda de Ridder, inmiddels onze Sales Manager. Zij zijn deze maand 3 jaar in dienst.

Claudette en ik feliciteren jullie van harte met jullie lustrum en zijn jullie erg dankbaar. Daarom nodigen wij jullie uit morgen, vrijdag 3 september tussen 17.00 en 18.00 uur uit voor een borrel op het hoofdkantoor.

Daarbij overhandigen wij jullie graag ons presentje als blijk van waardering.
Mochten andere collegae hierbij willen zijn ben je natuurlijk welkom als extra VrijMiBo.

Tot morgen,

Claudette en Stephan

Welkom nieuwe collega, Wiljan

2010-08-16T06:35:00.000-07:00

Welkom nieuwe collega, Wiljan
Hoi ik ben Wiljan, kom uit Ermelo en ben nu in dienst bij Neomax sinds 16 augustus.

Ik neem hierbij even de gelegenheid om mezelf te introduceren. Ik ben 20 jaar nog redelijk jong, en heb in 2009 mijn diploma “MBO niveau 4 ICT-Beheer Servicedesk” behaald.

In eerste instantie was ik niet zozeer van plan om wat met ICT te gaan doen.

Vorig jaar ben ik dan ook met goede moed begonnen aan een HBO studie en wel te verstaan Personeel en Arbeid, een hele andere richting dan ICT. Deze opleiding bleek voor mij te economisch te zijn en kon er niet echt me draai vinden. Vroegtijdig weer gestopt met die opleiding en ben toen gaan werken bij de KPN als technisch helpdesk medewerker dit heb ik een half jaar met veel plezier gedaan! Maar toch aangezien ik toen in Groningen woonde wou ik weer terug naar Ermelo(daar liggen toch mijn roots).

Zo gezegd zo gedaan baan opgezegd en verhuisd naar Ermelo. Ben meteen opzoek gegaan naar nieuw werk, heb mijn CV op monsterboard gezet en meteen de volgende dag werd ik gebeld door Linda Bond of ik op gesprek wou komen. Ik heb toen geen moment getwijfeld en meteen een afspraak gemaakt, en zodoende werk ik nu voor Neomax.

Wat mijn ambitie is, en ook binnen deze organisatie, als servicedesk medewerker doorstromen naar een leidinggevende functie. Een projectleider met kennis van zaken, technisch onderlegd en oog voor de zaak! Ik zie mijzelf dan ook over 5 jaar op zijn minst als mede-bepaler/consultant binnen een organisatie.

Uiteindelijk dan nog iets over mij buiten het werk om. In mijn vrije tijd ben ik een redelijk actief persoon, ik doe aan hardlopen, motorrijden en sta regelmatig in een discotheek. Verder vind ik het leuk om met vrienden af te spreken. Kortom computerspellen spelen en veel binnen zitten dat zul je mij niet zo gauw zien doen!

Groet,

Wiljan

Welkom nieuwe collega, Nick.

2010-08-05T04:58:00.000-07:00

Goedemiddag!

Er werd mij gevraagd om een klein stukje over mijzelf te schrijven, zodat ik mij aan jullie allen kan introduceren.

Enige probleem is, dat ik geen “klein” stukje kan schrijven maar goed ik ga een poging doen tot.
En zoals men vaker zegt er is geen probleem maar een uitdaging.

Ik ben Nick 29 jaren jong en woonachtig in Almelo.

Ik woon samen met mijn verloofde Mariska en mijn zoontje van 14 maanden welke Bojan heet. Verder heb ik 3 katten welke naar de volgende namen luisteren : Prada,Gucci en Dior... heb ik niet bedacht!

Nu zie ik de fanatieke voetballiefhebbers al roepen: “Bojan Krkic!”
En nee ik kom jullie teleurstellen daar komt de naam niet vandaan.
(Voor niet voetbal liefhebbers Bojan Krkic is een speler van FC Barcelona)

Eigenlijk moet ik nu vertellen waar de naam wel vandaan komt, en gezien mijn interesses in bepaalde dingen...ga ik jullie dat inderdaad uitleggen.
Een van mijn hobby`s is namelijk gamen, ik heb een xbox360,ps3,wii en ook nog een behoorlijke pc. Ik speel al jaren online met een vriend uit servie wiens naam je raad het al Bojan is, vandaar de naam.

Verder sport ik nog drie keer in de week, en dan met name volleybal en Teakwondo.
Maar genoeg “chitchat” nu over mijn werkzaamheden en redenen waarom ik nu een van jullie collega`s geworden ben.
Ik werk sinds 1999 in de ict, na twee afgeronde mbo opleidingen kreeg ik de optie om vast in dienst te treden bij mijn toenmalige stageplek.
Ik koos eieren voor mijn geld en ben gelijk gaan werken.
Ik moet zeggen dat ik hier uiteindelijk nog geen spijt van heb gekregen.

Na 4 jaar gewerkt te hebben was ik toe aan enige vorm van vernieuwing en ben blind de detacherings wereld ingestapt, nu 10 jaar later nog steeds!
Ik kan werk inhoudelijk wel omschrijven wat ik allemaal gedaan heb, maar dan komt er echt geen einde aan, dus ik zal als er vragen zijn deze allen van harte beantwoorden in een persoonlijk gesprekje.
Maar goed een kleine toelichting van werkzaamheden volgt hieronder.

In principe heb ik kennis van NT4 tot aan Windows2008 R2 en van Novell tot een beetje Unix, verder heb ik ook gewerkt met verschillende storage en backup oplossingen... van een single tape unit met backup exec tot aan een enterprise omgeving met netapp backups op 48 slots loaders en commvault / dataprotector
Ook san en nas oplossingen zijn mij bekend.
En natuurlijk het allerdaags beheer van exchange/SQL/ISA/Terminal en Citrix servers is mij bekend.

Heel eerlijk gezegd wilde ik voordat ik bij Neomax begon uit de detachering stappen om wat meer thuis te zijn en dus ook wat meer tijd aan mijn zoontje te besteden.
Ik was dus ook op dat moment opzoek naar een vaste baan in de buurt van Almelo.

Toen belde Ginny Klokke van Neomax en nodigde mij uit voor een gesprek, hierin werd mij verteld dat er in overleg van alles mogelijk is waardoor ik wel optijd weer in Almelo kan zijn, geweldig natuurlijk! Verder zal er vanuit Neomax gezocht worden naar een baan in mijn regio en zoals ik dat nu zie is Anoeska daar goed mee bezig!.

Verder is alles prima geregeld, zoals arbeidsvoorwaarden, persoonlijk contact en een studieplan... daar kan menig detacherings bureau wat van leren, dus tot nu toe niks meer dan lof!

Ik zie dat het inmiddels geen “klein” stukje meer is , dus ik ga er een eind aan breien.
Ik heb er veel zin in en hoop dat jullie (collega`s) en de klanten goed van dienst te kunnen zijn!

Met vriendelijke groet,

Nick

Pascal Gorel (sr. systeembeheerder) aan het woord over projecten en advies

2010-07-30T05:11:00.000-07:00

"Waarom het verstandig kan zijn om soms af te stappen van je voorkeuren m.b.t. het project waar je op geplaast wordt"

Hallo iedereen voor de gene die me niet kennen, mijn naam is Pascal Gorel en ik ben Sr System Engineer bij Neomax en ik ben nu 2 jaar in dienst bij Neomax. In de loop der tijd heb ik op verschillende projecten gezeten en over het algemeen probeer ik mijn voorkeur na te streven, als het gaat om de voorkeur van de functie inhoud waar je geplaatst wordt.

Toen voor mij de mogelijkheid kwam om op het gesprek te mogen bij het Rijksmuseum te Amsterdam, stond ik niet direct te springen aan gezien het functie profiel niet echt aansloot op het geen wat ik zocht. Maar het feit dat het bij het Rijksmuseum was deed mij natuurlijk goed, dit soort zaken zijn goed voor je cv ongeacht wat je opdracht geweest is. Klanten zien graag grote/ bekende namen terug op de cv’s van de kandidaten.

Toen ik hier op sollicitatie gesprek kwam en de functie te horen kreeg die mij te wachten stond, was ik niet echt super positief. Omdat ik een de langdurige afwezigheid van een collega ging invullen, en dus zijn werkzaamheden ging overnemen. Welke bestonden aan alleen applicatie beheer. Ik denk dat iedereen die Sr System Engineer is het wel met me eens is, dat als je een klus voor applicatie beheer krijgt je nou niet direct van je stoel af springt van enthousiastme.

Anyway de functie bestond ook echt uit wat SQL database werkzaamheden (amper ervaring mee) technisch beheren van de bestaande applicaties. (hoofdzakelijk maatwerk), wel alles op windows 2008 R2 en windows XP. Na niet al te veel moeite ben ik goed de sollicitatie ronde door gekomen door gewoon eerlijk te zeggen dat ik er geen ervaring mee had maar wel bereid was om er voor open te staan.

Ben aan de slag gegaan, en het was inderdaad echt alleen maar applicatie werk, ik had hier 2 andere collegas: 1 die echt het server beheer deed (beetje aparte jongen, wil graag alles voor zich zelf houden) en 1 netwerk administrator (hele aardige vent). Maar ik had al gauw in de gaten dat dit niet mijn roeping zou zijn. Vrij simpel werk, beheren van onbekende applicaties (op SQL 2008, 2005, Dynamics, Sharepoint na)

En onze server beheerder deed alle “Leuke klusjes”. Maar me er ook niet bij betrekken, ondanks ik dit zelf herhaaldelijk aangaf. Maar kreeg herhaaldelijk de melding dat dat niet de zaken waren waarvoor ze me hadden aangenomen…. Erg frustrerend kan ik je vertellen. Anyway gaande weg leerde ik steeds meer van SQL en begon er ook wat meer plezier in te krijgen. Ik had op eigen houtje hun AD nagekeken en een aantal zaken gevonden die of vervuild waren of beter konden en daar waren ze erg over te spreken. Eerste bonus punten binnen!

Ik mocht naaste me gewone werkzaamheden nu ook alle dell computers van een nieuwe bios voorzien. (uiteraard niet met de hand ;) ) Ik mocht zelf me server installeren en inrichten, ben zelden zo blij geweest met een server installatie :P binnen een week had ik dit afgerond en ze begonnen te merken dat ik toch ook wel meer kon dan alleen applicatie beheer 

Uiteindelijk hadden ze hier besloten dat ze over gingen naar Exchange 2010, nou dat was ook iets waar ik graag deel van uit wou maken. (ook gezien mijn Exchange ervaring bij voorgaande projecten) Echter ging die vlieger ook niet op omdat de sever beheerder in kwestie het zelf wel leuk vond om te doen want het was ook nieuw voor hem… beetje jammer…

Hij had een aantal installatie keuzes gemaakt, waarvan ik dacht dat dat niet zo slim was echter was hij van mening dat het prima moest kunnen. (dat klopte ook wel als er niks stuk dan is het prima) hij had namelijk de gehele Exchange omgeving op de zelfde vrituele omgeving geplaatst en alles op het zelfde san.

Helaas heeft het hebben ze hier (om nog onduidelijke reden) een stroom storing gehad, met als gevolg dat het san problemen heeft gehad en bijna alle vm’s uitstonden maandag ochtend. Inclusief Exchange, wat ik dus al had gezegd om te spreiden over de locaties mits de middelen het toelaat natuurlijk maar dat was hier wel het geval.

Wederom mijn adviesen aangedragen en nu vonden ze het een goed idee en gingen hier mee akkoord. En ik merkte al steeds meer dat ik nu wel betrokken werd bij dit soort gerelateerde zaken en dat mijn adviesen steeds serieuzer genomen werden. Echter werd toen na niet al te lange tijd duidelijk dat mij project hier ten einde kwam, maar ik heb me wel steeds meer bezig mogen houden met server werkzaamheden uiteraard naast me applicatie werkzaamheden ;) Maar ik heb wel weer een hoop geleerd over SQL en over grouppolicies.

Nog wel een voordeel wat ik heb gehad van mijn periode bij het Rijksmuseum is dat ik de mazzel heb gehad dat ik als vip bij de huldiging van het Nederlands elftal heb mogen zijn. (niet geheel legal ;) ) Sommige zullen zeggen ja maar ze zijn 2de geworden, ja dat is ook zo… maar ik kan je vertellen dat dit een ervaring was die ik voor geen goud had willen missen! En ik heb op me shirt alle handtekeningen van het Nederlands elftal op me shirt staan !

Ik heb ook de fotos online gezet op me webservertje zodat jullie kunnen kijken!

www.gorel.nl/wk2010

Zo zie je maar weer dat het soms toch nog niet zo slecht is om af te stappen van je voorkeuren en te luisteren naar het advies van je accountmanager! Neomax bedankt voor deze unieke ervaring!

Prijswinnaars; Op jacht met Neomax en WK-pool

2010-07-22T07:14:00.000-07:00

In april dit jaar zijn we onze jaarlijkse wervingscampagne; "get Rich or Die trying" gestart.
Zie hiervoor de onderstaande link.
http://neomax-it.blogspot.com/2010/03/neomax-is-op-jacht-naar-nieuwe-it.html

Veel van jullie hebben gebruik gemaakt van de campagne; "Get Rich or Die trying" om jouw kennissen en vrienden kennis te laten maken met onze site en wat we doen.
We hebben vele leuke CV's ontvangen. Zoals jullie zelf weten zijn we erg streng. Only the best can start at Neomax.

Naast de bonussen hadden we ook een extra prijs; de netbook
De winnaar; Ferdi Akten
Gefeliciteerd namens het gehele team. De netbook komt spoedig jouw kant op.

Ook de maanden juli en augustus kun je nog gebruik maken van de "Get Rich or Die Trying" actie.
Voor Neomax-ers € 750,- per nieuwe collega en een iPad.

Je werkt niet bij Neomax?

Deze maand geven wij jou voor een geschikte nieuwe IT professional een MyCOM waardecheque t.w.v. € 200,-
Gebruik de link, mail je vriend/ kennis en laat hem/ haar zijn CV uploaden. Wij nodigen je kennis/ vriend uit en wij houden je op de hoogte.

Hierbij de link; http://www.neomax.nl/1/neoacties.kw

WK-Pool

De WK-Pool is inmiddels enige weken afgelopen en helaas heeft Nederland die finale verloren.
Hierbij de ranking van de WK-pool.

De winnaar van de Neomax WK-Pool is Rob Faessen.
Rob wint de MyCOM waardecheque t.w.v. € 200,- Iedereen bedankt voor zijn enthousiaste deelname. Tot de volgende pool.

Let op:
Vanaf 1 september start Neomax ook de meting van de Neomax Best Associate Award.
De periode voor de Best Associate award loopt van 1 sept. 2010 t/m 28 februari 2011.

Welkom nieuwe collega, Sander.

2010-07-20T03:53:00.000-07:00

Beste nieuwe collega’s,

Via deze blog wil ik me graag voorstellen.

Mijn naam is Sander, ik ben 33 jaar en woonachtig in Kampen.

Ben geboren in Amersfoort, ik heb daar 30 jaar gewoond, geleerd en gewerkt totdat ik mijn

vriendin Rianne tegen kwam. Ik ben toen kort nadat ik haar heb leren kennen in Kampen gaan wonen.

Sinds eind december 2008 ben ik trotse vader geworden van ons zoontje Senne.

De thuisgeboorte heeft diepe indruk op mij gemaakt (respect voor de vrouwen

die een kind baren)

Natuurlijk is techniek mijn passie. (voor welke ICT-er niet?)

Ik begon op mijn 13e al met een beetje te programmeren op de oude Commodore 64.

Deze computer had ik geleend van een buurjongen inruil voor mijn Nintendo 8bit spelcomputer ;-)

Dat heeft zich steeds verder ontwikkeld.

Diverse technische opleidingen gedaan en een tijd gewerkt als Elektromonteur.

In dit werk haalde ik mijn voldoening niet meer en wilde me toch meer bezig houden met de fijnere kant techniek. (wat tevens mijn hobby was)

Een tijd ben ik als Freelancer ICT-er door het leven gegaan, later in loondienst bij

een werkgever op de afdeling ICT.

Dit was een groot bedrijf met ongeveer 600 users en meer dan 30 locaties die verbonden waren via Epacity IP-VPN naar de centrale omgeving. Na een jaar daar gewerkt te hebben als medewerker ICT, ben ik al snel doorgegroeid tot systeembeheerder.

Dit heb ik langer dan 3 jaar bij mijn oude werkgever mogen doen, totdat de economische crisis zijn weerslag kreeg en de opdrachtgevers het van zich af lieten weten. Dit met als consequentie

het reduceren van personeel. Nadat er al 3 andere directe collega’s van mij ontslagen werden

ben ik mijn gaan oriënteren op de arbeidsmarkt.

Toen ben ik in contact met Ginny gekomen en al snel hadden we een kennismakingsgesprek

gepland. Dit was een zeer positief gesprek, voelde goed en al gauw kon het geconcretiseerd worden.

Neomax en Ginny hebben mij er van overtuigd dat ze je serieus nemen en ze graag

investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling en carrière in de ICT.

Verder zijn mijn hobby’s zo nu en dan een leuke game te spelen, series kijken

met mijn vriendin (Lost, Prisonbreak, House MD etc.) klussen aan de koopwoning (houdt nooit op)

en natuurlijk mijn zoontje en alles wat daarbij komt kijken.

Mijn ambities zijn: doorontwikkelen tot senior, specialisatie in virtualisatie en

andere hier mee kunnen ondersteunen.

Al met al is het een lang verhaal geworden ;-)

Anyways, ik vind het spannend en leuk dat ik bij deze club mag zijn.

Op een prettige en vruchtbare samenwerking!

Mvg,

Sander

Welkom nieuwe collega, Aaron.

2010-07-20T03:50:00.000-07:00

Hallo neo-max'ers,

Ik zal mij zelf voorstellen,

Mijn naam is Aäron.

Ik ben geboren op 16 Augustus 1990 te Bilthoven en ben heb sinds vorige week mijn MBO ICT Beheer niveau 4 diploma.

Ik heb mijn studie op het ROC in Amsterdam gevolgd, terwijl ik zelf woonachtig ben in Bilthoven. Schrik dus niet zo snel van reistijd, wat in de detachering natuurlijk erg handig is.

Toch was de keuze voor de detachering niet zo'n open deur, heb erg goed nagedacht wat mijn volgende stappen in de IT wereld zouden zijn.

En na lang nadenken en het gesprek bij Neo-max vol overtuiging gekozen om er voor te gaan!

En dat bleek ook zeer terecht, want bij mijn allereerste intake was het gelijk raak. Ik ga beginnen bij PriceWaterhouseCoopers.

In mijn vrije tijd ben ik vaak te vinden in de garage van mijn ouders. Mijn hobby is dan ook restaureren van oude bromfietsen en auto's, samen met mijn vader en broertje trouwens. Verder ben ik echt een muziek gek, en niet alleen het beluisteren van muziek maar ook een poging zelf geluid te produceren.

Succes allemaal!

Aaron

Welkom nieuwe collega, Jelle

2010-07-19T01:20:00.000-07:00

Hallo Neomax’ers,

Bij deze wil ik me voorstellen.

Mijn naam is Jelle. Ik ben geboren op 1 januari 1988 te Amersfoort. Ik heb mijn eerste 2 jaar van me leven door gebracht in Leusden. Toen besloten me ouders te verhuizen naar Hooglanderveen waar mijn moeder is opgegroeid.

Hier hebben mijn ouders de supermarkt van me opa & oma overgenomen. Daar hebben we 16 jaar gewoond tot me ouders de supermarkt hebben gesloten. We zijn toen 2 straten verdop gaan wonen. Hier heb ik nog 2 jaar van me leven doorgebracht en ben sinds afgelopen maart op me zelf gaan wonen. Dit ben ik gaan doen in Amersfoort. Hier heb ik een kamer en zit met 3 super gezellige gozers op 1 verdieping.

Ik ben in het jaar 2003/2004 begonnen met mijn ICT opleiding. Hier heb ik 6 jaar over gedaan. Dit heeft te maken met een half jaar ziek zijn en niet echt weten wat ik binnen de ICT wou doen.

Ben begonnen met de richting netwerk beheer. Op een bepaald moment ben ik me gaan verdiepen in HTML en CSS en dat beviel me wel en wou ik meer mee. Dus ben ik de richting beheer ICT gaan doen. Dit is een combinatie tussen netwerk beheer en applicatie beheer. Na een jaar dat gedaan te hebben trok programmeren toch meer en ben ik die kant maar op gegaan. Hier heb ik de taal PHP geleerd. Ook ben ik bezig geweest met C# maar dat trok me niet zo. Na hier 2 jaar te zitten liep ik aardig vast en heb er over gedacht om te stoppen met me ICT opleiding. Maar met ene goed gesprek met me leraar hebben we besloten om m’n examen te versnellen en in de richting beheer ICT te doen. Na m’n examen gemaak te hebben, eigenlijk m’n diploma gehaald. En ben begin juni begonnen bij Neomax. Ben toen bij Heinz geplaatst als support engineer. Hier heb ik het goed naar me zin en kan er veel leren.

Naast het werken zijn fotografie en motorrijden m’n grootste hobby’s. Ook doe ik wat aan gamen.

Voor foto’s die ik gemaakt heb wil ik jullie verwijzen naar http://jellesmal.net . De motorliefde is gekomen door m’n vader. Deze rijdt al jaren motor en heb vorig jaar september de mogelijkheid en geld gehad om me motorrijbewijs te halen. Deze heb ik in een keer gehaald afgelopen maart. Heb toen nog gewacht met een motor kopen maar een maand terug was dan toch die grote dag dat ik ere en gekocht heb. Dit is een BMW R65 uit 1980 geworden waar ik met liefde op rij.

De games die ik speel zijn op het moment voornamelijk World of Warcraft en League of Legends.

Nog meer weten over mij? Kijk op http://www.zakje.net of volg me op twitter onder http://www.twitter.com/zakje

Groeten,

Jelle

Leuk interview met Barry Jaexq in de Intermediair.nl

2010-07-14T03:20:00.000-07:00

Volg hier de link voor het gehele artikel

Welkom nieuwe collega, Lisandro

2010-07-08T03:56:00.000-07:00

Hallo Neomax 'ers

bij deze wil ik mij even voorstellen als trotse nieuwe neomaxer…

Mijn naam is Michelle-angelo,Danilo, roepnaam Lisandro

Ik ben geboren op 29 juni 1974 te Oranjestad Aruba. In 1986 besloten mijn
ouders om naar Nederland te vetrekken en moest ik uiteraard mee. We zijn toen in Hoorn
Noord-Holland gaan wonen en daar wonen we nog steeds. Ik ben na het verlaten van het ouderlijk huis ook in Hoorn blijven wonen. Ik heb na veel wikken en wegen omstreeks 1999/2000 mijn eerste stappen in de ICT gezet. Ik heb daarvoor in diverse keukens gekeken maar heb toch de ICT kans gekozen. Ik heb voor diverse ict bedrijven in binnen en buitenland gewerkt (HP/Compaq,Dell,Stibbe Advocaten). Ik ben MCSE gecertificeerd en heb nu ongeveer 9 jaar ervaring in de ict. Per 1 september begin ik bij Neomax als systeembeheerder.

Mijn grootste en leukste hobby is mijn lieve vriendin Vera, we doen graag dingen samen, maar ik ben een fanatieke kickbokser en sta thuis ook graag in de keuken..Natuurlijk maak ik ook tijd vrij om mezelf up to date te houden op IT gebied. Films kijken is ook een grote hobby van me. Ik wil mij in de nabije toekomst gaan bezig houden met alles wat te maken heeft met virtualisatie en mij daarin specialiseren. Waarom Neomax? ik ben toch niet gek??

Ik kijk er naar uit om te starten bij Neomax!

Vragen, stel ze maar!

Groeten

Lisandro

Welkom nieuwe collega, Yasin

2010-07-06T06:13:00.000-07:00

Hallo Neomax’ers,

Ik zal mezelf even voorstellen. Mijn naam is Yasin geboren op 5 Mei 1990 in Biddinghuizen en sinds 2003 woonachtig in Zeewolde. Ik heb afgelopen maand mijn ICT niveau 4 behaald op het MBO van Harderwijk. Voordat ik mijn diploma had al gesolliciteerd bij Neomax en heb ondertussen al een tijdelijke project (bijna) afgelegd in Amstelveen!

Mijn grootste hobby is voetbal. Uiteraard probeer ik ook zo min mogelijk te missen van het WK wat nu gaande is. Ik zit zelf ook op voetbal in Zeewolde dus 3x trainen in de week en wedstrijden spelen op zaterdags is dan ook iets wat ik elke week doe. Naast voetbal maak ik graag tijd door met vrienden en familie, kijk ik graag naar films en met dit mooie weer wat ook nu gaande is zwem ik ook graag.

Ik wens jullie allemaal succes met het werken voor Neomax en tot ziens!

Groeten,

Yasin Karpuz

Nieuwe Accountmanager; Jeske van 't Hooge

2010-07-06T02:35:00.000-07:00

Beste collega’s

Graag wil ik me via deze weg even voorstellen. Mijn naam is Jeske van ’t Hooge, en ben per 1 juli gestart bij Neomax in de functie van Accountmanager.

Na circa 2,5 jaar werkzaam te zijn geweest voor een uitzendbureau in de functie van Intercedent, en vele facetten van de arbeidsbemiddeling heb leren kennen, heb ik ervoor gekozen mijn carrière verder te ontwikkelen binnen een commerciële functie en bij Neomax.

Mijn vrije tijd besteed ik graag met familie en vrienden, zoals vanavond ‘’vol spanning’’ de halve finale van Nederland/Paraguay kijken. En we gaan winnen :-).

Mocht je nog vragen hebben, stel ze gerust!

Hierbij mijn LinkedIn profiel

'Massale personeels uittocht dreigt' stelt de Automatiseringsgids. Wat zoek jij in je Job?

2010-06-16T11:42:00.000-07:00

Ik las net een artikel in de Automatiseringsgids over de 'massale dreiging van personeel' klik hier voor het artikel

Het gehele bedrijfleven heeft echt een goede tik gehad van de economische recessie.
Het raakte in een zeer korte periode direct veel bedrijven. Ondernemers en bestuurders hebben veel geleerd van de vorige recessies. Er werd direct vol op de rem getrapt en direct gekeken naar mogelijke efficiëntie en besparingen. Wellicht dat hierdoor de recessie de IT branche minder diep heeft geraakt dan vorige recessies.

Wat hebben werkgevers gedaan om eventuele werkdruk en stress te beïnvloeden?
Wat is er waar van bovenstaand artikel?
Ik ben benieuwd wat jouw motivatie is om te kiezen voor een werkgever.
Wat zoek jij bij een werkgever/ bedrijf?

Doe mee met mijn LinkedIn poll;
Klik hier voor de Poll

Welkom nieuwe collega, Paul (intern Hoofd Administratie)

2010-06-10T11:08:00.000-07:00

Beste collega,

Zoals je uit de wandelgangen wellicht hoort of via de vele communicatie gaat het erg goed met ons bedrijf. Om dit succes beter te begeleiden groeien we niet alleen vwb Sales maar ook administratie.
Om jullie beter te kunnen bedienen en jullie administratieve zaken te voorspoedigen hebben we besloten de gehele administratie naar ons kantoor te halen.
Om deze reden hebben we een zeer ervaren Hoofd Administratie aangenomen.
Vanaf 1 augustus zal hij starten. Vanaf 1 augustus zullen er ook een aantal zaken gaan veranderen maar daar zullen we vanaf 1 augustus over communiceren.

Nu het woord aan Paul.

Beste aanstaande collega’s,

Even kort voorstellen, Paul is de naam. Geboren (1963) en getogen te Limburg in Maastricht wel te verstaan. Begin jaren zeventig verhuisd vanuit Limburg naar het Gooi (Hilversum en Blaricum) aldaar mijn middelbareschooltijd doorgebracht in Laren tussen de Gooische Meiden. Vervolgens aan het werk gegaan bij Christie’s (veilinghuis), Deli-XL (levensmiddelen), Baker (advocaten) en momenteel nog bij Readershouse (uitgeverij). In de avonduren gestudeerd om mijn vakdiploma’s op financieel gebied te behalen. Ik ben getrouwd en inmiddels vader van 3 kinderen. Sinds 1986 woonachtig te Almere, onze huidige woning is te vinden in de eilandenbuurt. Hobby’s: uiteraard als Limburger hou ik van het Bourgondische leven dus op z’n tijd lekker uit eten. Regelmatig samen met mijn vrouw een weekendje weg. Lezen, vissen, sporten (voetballen) lang gedaan maar tegenwoordig vooral kijken (PSV). Tot gauw ziens (vanaf augustus), hartelijke groet.

Paul Driessen

Hoofd administratie

Welkom nieuwe collega, Jeroen

2010-06-08T12:03:00.000-07:00

Beste collega’s,

Langs deze weg wil ik mezelf even voorstellen.
Mijn naam is Jeroen, 34 jaar en woonachtig in Lelystad. Ik ben nu 10 jaar werkzaam in de ICT en ben begonnen als helpdeskmedewerker bij @Home. Ik ben bij verschillende werkgevers zoals AMC en HP werkzaam geweest als System Engineer en ben nu begonnen bij Neomax als System Engineer. In het begin zou ik pas beginnen op 12 juli, maar ik zat dankzij Anoeska al vrij snel op een klus in Meppel bij ziekenhuis Noordenboog. Ik heb ongeveer 2 jaar samen met Ginny in gesprek geweest om te tekenen bij Neomax, maar in mei dit jaar was het dan ook zover!

Door de vele leuke gesprekken met Ginny heb ik gekozen voor Neomax, vooral omdat ik bij Neomax een luisterend oor krijg voor de richting die ik opwil en de capaciteiten die ik heb. Tevens vind ik het interessant om bij meerdere bedrijven in de keuken te kijken en te leren van de verschillende bedrijfsculturen. Detachering is hiervoor ideaal! Ik heb onlangs mijn MCITP:EA afgerond en probeer me nu te focussen op ITILv3 en Prince2. In de toekomst zou ik graag de kant op gaan van projectmanagement of me gaan bezighouden met ITIL processen.

In mijn vrije tijd ben ik vooral bezig met het bekijken van veel series en films en vind ik zwemmen, reizen en koken leuk. Vooral koken kan ik erg van genieten, er is niks leukers dan iets lekkers klaar te maken en je gasten te zien genieten!

Nou succes allemaal!

Groeten,

Jeroen

Recruitment 3.0, de nieuwe weg naar succes

2010-05-31T06:06:00.000-07:00

De wereld is aan het veranderen, er vindt steeds meer een verschuiving plaats van fysiek naar digitaal contact. Uit recent onderzoek van InSites Consulting blijkt dat 72% van de internetgebruikers lid is van minstens één sociaal netwerk. Gemiddeld logt men twee keer per dag in en hebben we 195 vrienden. De meeste sociale surfers zijn lid van twee sociale netwerksites - vaak voor een professioneel en een persoonlijk netwerk. Uit onderzoek van Accenture blijkt dat een derde van de Nederlandse werknemers tussen de 18 en 22 jaar instant messaging gebruikt. Ook bezoekt 43 procent van de ondervraagden op kantoor sociale netwerksites, zoals facebook of hyves. De resultaten uit deze twee onderzoeken laten zien dat het gebruik van Social Media exponentieel stijgt en dat voor jonge werknemers dergelijke middelen onmisbaar zijn in het dagelijks leven. Wat betekent dit voor de recruiter?

Volgens mij betekent dit dat recruiters, detacheerders en werving & selectiebureaus juist hier het onderscheid kunnen maken. Uit de feiten blijkt dat de economische crisis in combinatie met de afname van de krapte op de arbeidsmarkt een shake out heeft veroorzaakt onder detacheerders en werving & selectiebureaus. Cijfers tonen aan dat het Nederlandse bedrijfsleven steeds minder gebruik maakt van detachering en werving- en selectiebureaus. Om bestaansrecht te houden moeten deze bureaus en recruiters hun toegevoegde waarde vergroten en blijven aantonen.

De belangrijkste succesfactor hierin is nog altijd inspelen op de doelgroep. Je moet echt in de huid van de doelgroep kruipen; het zogenaamde invoelen. Personalisatie en relevantie zijn sleutelwoorden bij succesvolle wervingstrajecten. Niet iedere doelgroep is online te vinden, maar we kunnen inmiddels wel vaststellen dat social media in grote getalen wordt gebruikt. Ik vind dat recruiters hier veel meer op moeten inspelen. Het grote voordeel van social media is dat je de dialoog aan kan gaan met je doelgroep. Zo kom je erachter wat zij belangrijk vinden in een baan, zoals arbeidsvoorwaarden en werk – privé balans, en wat hen persoonlijk beweegt. Wij hebben deze stap al genomen, en met succes. Inmiddels komt bij ons tweederde van de sollicitaties binnen via social networks. De overige 33 procent komt binnen via vacaturesites, bannering en eigen werving.

Hoe dan? Wij hebben bijvoorbeeld de site www.twilliciteer.nl opgericht. Hier kunnen kandidaten via een tweet solliciteren op een nieuwe baan. Gelijk aan het reguliere sollicitatieproces is dat kandidaten zichzelf zo goed mogelijk moeten verkopen, anders is dat de kandidaat bij twilliciteren slechts 140 tekens kan gebruiken om zichzelf te profileren en een goede uitnodiging naar het CV te formuleren.
Omdat Twitter inmiddels verbonden is aan veel belangrijke vacaturesites en aan social networks, zoals Hyves, Facebook en Linkedin, krijgen geïnteresseerden direct bericht over potentieel interessante vacatures. Ook gebruiken we onze netwerken op Hyves en LinkedIn om potentiële kandidaten te attenderen op onze vacatures.

Door een goed online netwerk op te bouwen houden wij toegevoegde waarde als bedrijf. Wij staan hierdoor nauw in contact met onze doelgroep, gaan de dialoog aan met potentiële kandidaten en weten wat hen beweegt. Deze informatie is voor onze klanten van veel toegevoegde waarde, wij kunnen hen vertellen wat ze moeten bieden om iemand met de juiste skills binnen te halen en te boeien. Voor ons betekent social media dus een grote stap voorwaarts in het recruiting proces, noem het Recruitment 3.0. Gebruikt u social media al effectief in het wervingsproces? Ik ben benieuwd naar de ervaringen.

Auteur: Stephan Bosman van Neomax

Het gehele artikel is ook te lezen op; Computable.nl

Neomax WK-Pool

2010-05-31T02:48:00.000-07:00

Beste collega,

Het WK staat voor de deur een leuke en spannende tijd.
We zijn benieuwd naar jouw strategische inzicht.
Daarom hebben we een WK-Pool opgezet. Deelname is gratis!

Wat is er te winnen?
'Eeuwige roem' en natuurlijk een leuke prijs.

Klik hier voor je te registeren voor de Neomax WK-Pool

Daarnaast nodigen we je uit om 24 juni live de wedstrijd Kameroen- Nederland te kijken.
Wij zorgen voor de hapjes en de drankjes!

Bootcamp; Buddytraject versneld naar je MCDST examen!

2010-05-10T05:16:00.000-07:00

Bij werkenlerenindeict.nl zie je dat Neomax veel waarde hecht aan werken en leren 'on the job'! Met ons eLearning programma kun je zelf je P.O.P. plan realiseren. Met het behalen van een certificaat betekend dat ook direct een salarisverhoging.

Buddy traject
Eind April is Neomax begonnen met het Trainingstraject MCDST.
Het doel van deze training is om mensen die niet gecertificeerd zijn te certificeren voor Windows XP en daarna te upgraden naar Windows 7.
Reden hiervan is dat het bedrijfsleven grotendeels nog op XP draait en in de toekomst naar Windows 7 zullen gaan migreren.
Het gehele traject duurt ongeveer 3-4 maanden. In deze periode wordt er 1 keer per week een klassikale training gegeven waarbij alles wordt behandelt wat nodig is om je certificering op orde te krijgen. De laatste week of weken van iedere module wordt er een examentraining of trainingen gegeven zodat iedereen zelfverzekerd het examen in zal gaan en weet wat hun te wachten staat.

Verantwoordelijk voor de training is Barry. (VTSP, VCP en MCSE)

Persbericht P&Oactueel; Nieuwe poging om mensen te binden; solliciteren via Twitter

2010-04-27T06:41:00.000-07:00

Zoals je misschien merkt is onze twilliciteer site booming. Het draait mij er om dat we zoveel mogelijk potentiële IT Profs bereiken. Vaak zitten zij online en worden de SocialNetworks steeds vaker gebruikt als mond op mond reclame.
Onze @NeomaxIT Twitter account staat dus ook vol met leuk nieuws over Microsoft, VMware, Games, Gadgets, software, hardware, Cloud en andere IT topics.
Heb je een Twitter account? Volg dan gewoon al onze Lists en je krijgt automatisch dat nieuws binnen. Je hoeft niet meer het net af te struinen, alleen maar te monitoren, klikken en klaar.

Naast de monoloog die er veel gevoerd wordt hebben wij gekozen voor de dialoog. Dat is dus Twilliciteer. Doel is dus ook van Neomax dat we echt in gesprek willen met potentiële ITers. Of dat gewoon kort contact hebben zoals af en toe met @gabo etc.

Hierbij nog een artikel over ons Twilliciteerconcept.

In een poging om vooral IT’ers te interesseren voor een baan, is IT-detacheerder Neomax begonnen met twilliciteren: solliciteren via Twitter.

Op www.twilliciteer.nl kunnen kandidaten via een tweet solliciteren naar een nieuwe baan. Gelijk aan het reguliere sollicitatieproces is dat kandidaten zichzelf zo goed mogelijk moeten verkopen, anders is dat de kandidaat bij twilliciteren slechts 140 tekens kan gebruiken om zichzelf te profileren en een goede uitnodiging naar het CV te formuleren. Met de introductie van twilliciteer.nl speelt Neomax in op de trend dat het wervingsproces steeds meer verloopt via social media.
Recruiter Ginny Klokke: ‘Je merkt dat een groot deel van onze doelgroep (IT’ers) te vinden is op sociale media. En met name Twitter is daarin nu heel erg groot. Iedereen die momenteel professioneel informatie vergaart op het web, zit op Twitter. Ook het wervingsproces vindt voor een groot deel plaats op Twitter, alleen alleen het daadwerkelijke solliciteren ontbrak nog.’

140 tekens
Een fatsoenlijke motivatie tikken in 140 tekens (korter dan een sms) is natuurlijk wel wat lastig. Maar een bezwaar is het volgens Klokke niet: ‘De manier waarop voorheen werd gesolliciteerd is achterhaald. Het gaat erom jezelf kort te kunnen presenteren, in een kleine pitch. Ik ben meer geïnteresseerd in het cv en verhaal van iemand dan in een brief.’
Een daadwerkelijke sollicitatie kan er dan als volgt uitzien: “Ik ben praktisch, creatief, goede luisteraar, en kan daarom snel reageren op problemen en goede uitleg geven”.
Het bedrijf heeft de afgelopen twee maanden ervaring opgedaan met het twilliciteren, en het was al redelijk succesvol: ‘We hebben nu zo’n veertig nieuwe mensen aangenomen. We krijgen erg veel reacties.’

Snel schakelen
Niet alleen voor sollicitanten, ook voor bedrijven is het twilliciteren erg handig: ‘We kunnen razendsnel schakelen. In plaats van een profiel schrijven, het op een duur jobboard te plaatsen en af te wachten, kunnen we een vacature nu razendsnel verspreiden. Op een baan voor een it-specialist, had ik laatst binnen één dag vijf goede kandidaten. De boodschap gaat gewoon erg snel op internet.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel
klik hier voor het artikel

Joint venture met Online hypotheken VETTE KORTING

2010-04-27T03:35:00.000-07:00

Beste collega,
We kunnen wel zeggen dat er een hectische periode achter onS ligt. Veel bedrijven hebben het zwaar gehad tijdens de recessie en sommige nu zelfs nog. Ook de IT branche is niet ongeschonden gebleven. Dit heeft tot massa ontslagen en uitstel van projecten geleid. Met trots kunnen we zeggen dat Neomax een sterke groei van 58% heeft gemaakt en ook dit jaar een sterke groei door maakt ten opzichte van vorig jaar en zeker ten opzichte van onze directe concurrenten die vaak een forse daling hebben meegemaakt en nu in een herstelfase zit.

Neomax is dagelijks op zoek naar meerwaarde voor onze klanten en voor jullie. Vorig jaar hebben jullie kunnen genieten van leuke kortingen bij Gapstar en MyCOM. We zullen op korte termijn wederom met deze partijen in gesprek gaan om een mooie korting te bedingen.

Velen van jullie zullen langzamerhand voor meer zekerheid kiezen d.m.v. een aankoop van een huis. We hebben een waanzinnige aanbieding op ons intranet staan waar je advies kunt inwinnen voor de beste en goedkoopste optie. Via Neomax hebben we voor jullie een dikke korting bedongen. Volg de link van Online-Hypotheek en de rest spreekt voor zich. Mocht je vragen hebben, kun je altijd bij ons terecht.

Groet Claudette en Stephan.

Wil je meer info?
ga direct naar http://neomax.online-hypotheekafsluiten.nl/ of mail mij!

Yasar bedankt voor je bericht en voor je inzet bij Neomax. Je bent altijd welkom.

2010-04-27T00:44:00.000-07:00

Langs deze weg wil ik graag mijn ervaring delen die ik heb opgedaan in de tijd dat ik in dienst was voor Neomax.

Om te beginnen was het een zware periode voordat ik in dienst kwam voor Neomax. Ik werd namelijk in verband met een reorganisatie bij Ordina eruit gezet. Als je het ergens naar je zin hebt is het natuurlijk erg vervelend als je eruit wordt gezet, maar helaas niets aan te doen! Na mijn ontslag veel sollicitatie brieven moeten schrijven en heel veel moeite gedaan om ergens aan de bak te komen. Je kent die momenten vast wel, mailen/brief schrijven/bellen enzz.. tot het moment dat ik Neomax tegen kwam..

Via de site mijn CV achter gelaten en binnen een week was alles al geregeld en had ik gelijk mijn contract binnen. Neomax staat bekend met snel en goed reageren en duidelijk hun afspraken nakomen. Dit heeft mij ook een erg prettig gevoel gegeven.

In de eerste week is er veel gezocht naar een passende functie/opdracht. De dames werken echt hard voor je en luisteren uiteraard ook naar jou wensen.(uiteraard binnen de gestelde normen)
Omdat er veel vakantieopdrachten voorbij kwam was het in het begin voornamelijk kleine opdrachten vervullen. Dit vond ik erg prettig omdat ik veel afwisseling had. Het belangrijkste vind ik om facturabel te zijn.

Nadat de vakantie periode zo goed als voorbij was kwamen er opdrachten voor een langere duur. Op een dag belde Suzanne mij voor een opdracht bij de FNV Bondgenoten. Er zou daar een migratie plaats vinden voor het vervangen van de hardware. (Van HP platform naar Dell) Ook zou er een migratie plaats vinden van, SAN storage, Exchange 2003 -> Exchange 2010, File en Mail archiveren, alle OS upgaden naar Win2k8 R2 en als laatst zoveel mogelijk virtualiseren met VMWare.

Deze migratie is al inmiddels zo goed als afgerond en per 1 april mocht ik hier in dienst treden voor de FNV Bondgenoten. De reden waarom ik weg ben gegaan bij Neomax is omdat ik dit perfect kan combineren met mijn kinderen. Ze kennen hier namelijk een werkweek van gemiddeld 35 uur. Ooit als ik hier van plan ben om weg te gaan en genoeg heb geleerd, dan zal ik zeker weer aan tafel zitten met Neomax!

Veel succes allemaal bij Neomax en tot ooit..!

gr,
Yasar Yigitsoy

Yasar, jij bedankt voor je positieve inzet.

Twilliciteren is het nieuwe solliciteren

2010-04-21T06:22:00.000-07:00

Persbericht

Twilliciteren is het nieuwe solliciteren

Tweederde van de sollicitaties verloopt via social networks

Almere, 20 maart 2010 – Neomax, IT-detacheerder op het gebied van beheer, support en infrastructuur, introduceert Twilliciteren. Twilliciteren is solliciteren via Twitter. Op www.twilliciteer.nl kunnen kandidaten via een tweet solliciteren op een nieuwe baan. Gelijk aan het reguliere sollicitatieproces is dat kandidaten zichzelf zo goed mogelijk moeten verkopen, anders is dat de kandidaat bij twilliciteren slechts 140 tekens kan gebruiken om zichzelf te profileren en een goede uitnodiging naar het CV te formuleren. Met de introductie van twilliciteer.nl speelt Neomax in op de trend dat het wervingsproces steeds meer verloopt via social media.

Motivatie in 140 tekens
Gebruikers van Twitter kunnen alle beschikbare informatie narrowcasten naar hun eigen behoeften. Omdat Twitter inmiddels verbonden is aan veel belangrijke vacaturesites en aan social networks, zoals Hyves, Facebook en Linkedin, krijgen geïnteresseerden direct bericht over potentieel interessante vacatures. Via twilliciteer.nl kunnen zij meteen reageren op het vacature-aanbod van Neomax of een open sollicitatie sturen. Uiteraard worden twillicitaties niet openbaar gemaakt op de publieke Twitter account van Neomax. “De kracht van twilliciteren is dat kandidaten in 140 tekens kunnen motiveren waarom zij geschikt zijn”, aldus Stephan Bosman, commercieel directeur van Neomax. “Dit bespaart de kandidaat de moeite van het schrijven van een motivatiebrief. Aan de andere kant is het voor de potentiële werkgever waardevol om te zien of de kandidaat zichzelf in korte bewoordingen goed kan profileren. Kortom, een nieuwe vorm van de bekende elevator pitch.”

solliciteren via social networks
Neomax is in 2009 gestart haar focus in het wervingsproces te verleggen naar social networks. Inmiddels signaleert het bedrijf dat tweederde van de sollicitaties die zij ontvangt loopt via social networks. De overige 33 procent komt binnen via vacaturesites, bannering en eigen werving. Het bedrijf is erg succesvol in deze manier van werven en heeft in het eerste kwartaal van 2010 al 39 kandidaten aangenomen. Neomax stelt zich ten doel om in 2010 in totaal 100 nieuwe medewerkers aan te nemen.

Stephan Bosman: “Neomax is de eerste detacheerder die een volledige social network integratie heeft bereikt, zowel op het gebied van aanbod (vacatures) als vraag (kandidaten). Wij richten ons op startende en ervaren ICT’ers, natuurlijk zijn juist zij erg actief online. Wij zien dat we door onze aanwezigheid op social networks en via twilliciteer.nl heel veel reacties krijgen op onze vacatures. Ik kan iedereen dan ook zeker adviseren om de opkomst van werving via social networks serieus te nemen.”

Publicaties;
http://www.ezpress.eu/news/14810/Twilliciteren_is_het_nieuwe_solliciteren

http://www.marqit.nl/newsitem.aspx?id=8472

http://www.wijwetenalles.nl/e22442057-twilliciteren-is-het-nieuwe-solliciteren-via-twitter.html

http://twitternieuws.blogspot.com/2010/04/twilliciteren-is-het-nieuwe.html

http://www.gidsonline.nl/?m=news&f=detail&id=40312

http://www.fanatiek.nl/tags/twilliciteren

http://85.112.18.182/carriere/all/twilliciteren-is-het-nieuwe-solliciteren.156553.lynkx

http://www.nobiles.nl/index.php?id=11&newsid=7852

http://www.computeridee.nl/nieuws.jsp?WT.mc_id=rss&id=2559952

Welkom nieuwe collega, Lianne

2010-04-20T01:36:00.001-07:00

Via deze weg stel ik mij voor als nieuwe collega.
Mijn naam ik Lianne, 27 jaar en woonachtig in Leiden. In 2002 heb ik de overstap gemaakt naar de ICT. Hiervoor heb ik administratieve opleidingen gedaan, de computers interesseerde mij meer dan het werk wat ik op dat moment deed. Vandaar mijn overstap naar de ICT. Na het behalen van mijn mbo niveau 3 diploma ben ik werkzaam geweest bij de GGD als Junior Systeembeheerder, Backup Service als buitendienst medewerker en support Engineer en Kruyt BV Ijzerwarenvakhandel als Junior Systeem/Netwerkbeheerder. Hoe ik in contact ben gekomen met Neomax ik was aan het werk bij Kruyt BV mijn vorige werkgever en ik kreeg een telefoontje van Daphne Darretta in dit gesprek zijn we er achter gekomen dat wij misschien iets voor elkaar konden betekenen naar aanleiding van ons gesprek hebben we contact gehad via de mail en zo is de bal gaan rollen en is Neomax mijn nieuwe werkgever geworden. Neomax sprak mij aan vanwege de wisselende werkzaamheden en vele doorgroei mogelijkheden. De combinatie van het werken en leren wanneer je wilt spreekt mij heel erg aan. Het is een uitdaging om mij verder te ontwikkelen als Support Engineer en werkplekbeheerder. Naast het werk doe ik aan fitness, rij ik graag in mijn Peugeot 206 gti, luister ik naar muziek, ga ik naar musicals en concerten.

Groeten,
Lianne

Rogier aan het woord bij Techworld.nl

2010-04-07T03:36:00.000-07:00

Rogier heeft een gecombineerde functie bij het ICT-detacheringsbedrijf Neomax. Hij doet het interne systeembeheer, maar is vooral ook veel bezig met nieuwe ontwikkelingen en producten voor klanten. Verder heeft hij een hobby die niet iedereen direct aan een systeembeheerder zou toedichten.

Het interne systeembeheer dat Rogier doet is een eitje in zekere zin. Rogier biedt support aan de 14 medewerkers van Neomax op locatie en beheert er 8 servers, waaronder een CRM server, wat domain controllers en een fileprint server. De clients draaien allemaal op de laatste drie Windows versies. Het voornaamste wat Rogier doet is het uitrollen van de patches. Lekker kleinschalig dus en het kost hem ook niet zoveel tijd.

Public Cloud
Waar het echt interessant wordt voor Rogier is in zijn andere taken. Rogier houdt zich naast het systeembeheer bezig met nieuwe ontwikkelingen. “Je kunt het zien als business development waarik mee bezig ben. We bieden ondersteuning voor onze detacheringsklanten, maar ook voor externe klanten."

"We willen ons gaan focussen op een cloud divisie, dus een public cloud in het leven roepen. Wat we gaan doen, is een vorm van hosted exchange aanbieden. We zijn bezig met het ontwikkelen van producten daarbinnen. Zo kunnen we bijvoorbeeld Office Communicator Server (een zakelijke MSN variant) en Sharepoint gaan aanbieden via deze hosted service.“

Natuurlijk komen de nieuwe ontwikkelingen niet uit de lucht vallen. “Een trend die wij zien is plaatsonafhankelijk werken. Met het hosted Exchange, OCS en eventueel in de toekomst ook VOIP integratie kan een gebruiker of een beheerder vanuit huis of een wegrestaurant bijvoorbeeld gewoon zijn werk doen. Daar spelen we met onze nieuwe producten dus op in.”

Exchange 2010
Een heleboel klanten van Neomax draait nu nog steeds op Exchange 2003, waarbij ze Exchange 2007 dus hebben overgeslagen. Nu willen veel klanten wel van 2003 af en de logische stap is dan Exchange 2010.

“We hebben dus Exchange 2010 in de markt gezet en die willen we als een hosted dienst gaan aanbieden. Exchange is wel een beetje mijn ding, samen met virtualisatie in de vorm van VMware. Ik ben ook Exchange 2010 gecertificeerd. Ik doe erg veel zelfstudie en voor exchange 2010 heb ik gedurende 6 a 7 maanden bèta versies getest. Vervolgens heb ik me ingeschreven voor een bèta examen bij Microsoft en die heb ik gehaald.”

Exchange 2010 sprak Rogier al vanaf het begin erg aan. “De nieuwe features zijn goed, zoals de high availability opties die het mogelijk maken om een grootschalige oplossing te creëren op beperkte storage. Hoe het integreert met Office Communicator Server (een zakelijke MSN variant) is ook interessant. Dat alles willen we gaan integreren voor klanten zodat plaatsonafhankelijk werken makkelijker wordt en de communicatie maximaal efficiënt is.”

Als het goed is wordt het zo makkelijker voor bedrijven om bij Neomax te laten hosten, dan dat iemand het intern gaat doen bij zo’n klant. “Het is eigenlijk een beetje het ontzorgen voor de klant. Wij halen de expertise binnen en de klant hoeft zich geen zorgen te maken over het up to date houden van de mail omgeving.”

VMware
Rogier heeft ook zijn VCP certificering (voor VMware). Dat komt erg mooi uit in zijn functie. “De oplossing van Exchange komt in een extern datacenter te draaien op een VMware cluster die we zelf beheren. Ik schrijf dan ook zelf technische offertes voor de klanten. Zo heb ik dus een aardig veelzijdige baan waarbij allebei mijn specialismen erg goed van pas komen.”

Het hebben van weinig beheersproblemen, wat betreft echt systeembeheer, lijkt een luxe. Toch verlangt Rogier er wel naar op bepaalde momenten. Voorheen zat ik bij een grote detacheringsorganisatie en had ik op een gegeven moment meer dan 100 servers die ik beheerde. Daar ben ik nu meer dan een jaar weg. Maar met de nieuwe ontwikkelingen die we nu doorvoeren hoop ik toch ook weer meer op het vlak van zwaar beheer en support te gaan doen. Het lijkt me toch wel weer erg leuk.”

Lekker Kiten
Als systeembeheerder zit je over het algemeen natuurlijk veel stil. Om in beweging te blijven en problemen te voorkomen doet Rogier aan extreme sports. “Ik doe aan kitesurfen en wakeboarden. In Nederland wakeboard ik meestal, omdat je dan altijd het water op kan onafhankelijk van de wind."

"Voor Kitesurfen ga ik naar een kite-oord zoals laatst Combuco in Brazilië. Als je vrij bent en bijvoorbeeld thuis zit heb je toch wel eens de neiging om naar een computer te grijpen. Als je op het water zit kan het echt niet. En dat is soms wel eens gezond."

Voor de directe link naar Techworld; klik hier

Pascal Gorel aan het woord. MCITP-EA en VCP

2010-03-30T08:36:00.000-07:00

Heyhey het is al weer even terug dat jullie van me gehoord hebben. Naast dat ik momenteel op een leuke job bij het Rijksmuseum in Amsterdam zit, ben ik even lekker een weekje wezen boarden,en heb nieuwe vriendin... (naja voordat je het weet zijn er weer 3 maanden om van je leven! ;) ) en verder ben ik druk bezig met me testomgeving thuis.

Eigen testomgeving: Wat? Waarom? en Hoe?

Wat is een eigen testomgeving? Met een eigen testomgeving bedoel ik eigenlijk je omgeving thuis. Je hebt thuis een (of meerdere) server(s) draaien met een klein netwerkje. In mijn geval doe ik het viruteel (ik denk dat we allemaal wel weten wat daar de voordelen van zijn) heb ik 1 esx 4.0 server met 8GB geheugen en een 1,5TB hdd en 40GB (OS). Daarnaast heb ik 2 computers en 2 playstations. En op mijn esx server draai ik momenteel 4 virutuele servers (domeincontroller, applicatie (virutal center, virus management, wsus), sql, exchange servers) en ik heb nog in de planning : SCCM, ISA, en SCOM

Waarom een test omgeving? Een test omgeving is voor iedereen handig, mensen die nog veel moeten leren (parktijk ervaring) maar daar op kantoor niet de kans voor krijgen. Personen die al ver zijn met hun certificeringen zijn, en net zich zelf dat beetje extra verder willen ontwikkelen wat zich net wat onderscheid van de rest van de beheerders. Want we willen allemaal meedoen met de mooiste projecten, en de leukste dingen uitvoeren. Echter is het vaak zo dat je er in de praktijk te weinig ervaring mee hebt en het bedrijf vaak voor iemand kiest die er al wel ervaren mee is, we hebben het allemaal wel is meegemaakt ook ik...
Met een eigen test omgeving kun je dat allemaal een stapje voor zijn. Zoals in mijn geval heb ik al een Exchange 2010 SQL 2008, DC (Core installation) en allemaal windows 7 clients draaien. je kunt konstant zelf eerst met het nieuwste spelen, ervaring op doen en de leuke projecten scoren op je opdracht! Zoals in mijn geval weet ik dat ze op mijn opdracht binnenkort bezig gaan met SCCM (windows 7 uitrol) en NAP (Network Access Protection) en echange 2010, dus ik ben nu al bezig om dit thuis optezetten en mee te spelen ervaring op doen. En ik weet dat het voor de beheerders daar ook nieuw is, dus dan kan ik daar mooi op inspelen en heb ik de kans dat ik het mag uitrollen... naja dat is dan toch weer mooi meegenomen zeg ik maar! en bovenal staat goed op je cv! je denkt misschien is me te veel werk, maar wil je verder komen in de ict, hoger op, zul je het toch echt zelf moeten doen.... geloof me ik weet het, ik heb wel is heel lang gewacht maar het kwam echt niet....! ;)

Hoe begin ik dan met een testomgeving? (klinkt ingewikkeld) Test omgeving kun je zo mooi en etreem maken als je zelf wilt. Het is natuurlijk wel het leukst als je er bereid voor bent om wat in te invensteren, maar dat is niet noodzakelijk. Je kunt bijvoorbeeld Vmware server
(gratis)(http://downloads.vmware.com/d/info/datacenter_downloads/vmware_server/2_0)
of Virtual Pc
(gratis)(http://www.microsoft.com/downloads/details.aspx?FamilyId=04D26402-3199-48A3-AFA2-2DC0B40A73B6&displaylang=en) installeren op je pc (meeste pc's hebben tegenwoordig allemaal wel 2GB of meer intern geheugen . Opzich heeft dit niet mijn voorkeur, maar voor iemand voor wie virutalisatie een kompleet nieuw hoofdstuk is of gewoon simpel weg nog niet zo ver is is dit een prima begin.
Mooiste zou zijn als je een pctje 2de hands (marktplaats) of nieuw (in mijn geval heb ik hem zelf samen gesteld en was ik ongeveer 700,- kwijt. Ook dit zelf te bepalen uiteraard kan ook een stuk goedkoper) En op de pc vmware esx 4i (gratis) (http://downloads.vmware.com/) of hyperV (http://www.microsoft.com/windowsserver2008/en/us/hyperv-main.aspx) (ik meen 180 dagen uitproberen)installeerd en zo je netwerkje kunt maken.
Geloof me weet je van je zelf dat je echt verder wilt in de computers en je bent bereid om er ook prive tijd in te stoppen (buiten om gamen en pr0n downloaden) dan is dit meer waard om te doen. En ook nog is erg leuk!

Mocht je nog vragen hebben of meer willen weten, stuur me een mailtje of bel me. En ik zal is kijken of ik wellicht in de toekomst een demo kan geven mocht daar intresse naar zijn! Nou toedels! en tot snel op de borrel!

mzzl,
Pascal

Neomax is op jacht naar nieuwe IT professionals

2010-03-26T07:04:00.000-07:00

Dat we groeien is een feit!
De Sales scoort zo goed dat we te weinig goede instroom hebben.
Daarom hebben we juist jouw hulp nodig!

Voor de maand maart en april hebben we speciaal voor jou een extra aanbod.

Vertel je vrienden over onze website en maak iedere maand kans op spectaculaire prijzen!

Het enige wat je hiervoor hoeft te doen is het CV van vrienden/ kennissen die werkzaam zijn in de IT branche of net zijn/ haar IT opleiding heeft afgerond aan te brengen bij Neomax. Dit kun je door middel van het bring-a-friend formulier op deze website.

Je werkt niet bij Neomax?

Deze maand geven wij jou voor een geschikte nieuwe IT professional een MyCOM waardecheque t.w.v. € 200,-

Gebruik de link, mail je vriend/ kennis en laat hem/ haar zijn CV uploaden. Wij nodigen je kennis/ vriend uit en wij houden je op de hoogte.

Werk je bij Neomax?
We hebben de Bring-a-Friend bonus verhoogt van € 500 naar € 750! Onder de collega's verloten we een netbook!!!

Dus… ‘Get Rich or Die trying!’

Iedere IT professional die start in april en mei ontvangt ook nog eens sowieso € 200,- bruto startbonus en maakt kans op éénmalige reischeque t.w.v. € 750,-

Volgens mij dus een leuke teaser voor vrienden, kennissen etc

Stuur ze naar http://www.neomax.nl/1/neoacties.kw

of direct naar; www.twilliciteer.nl

We rekenen op jouw inbreng!!

Barry Jaeqx aan het woord. VTSP, MCSE-EA en VCP specialist

2010-03-25T08:01:00.000-07:00

Het is alweer een tijdje geleden dat ik een blog had geschreven. Dus het moest er echt weer eens van komen. Tussen alle bedrijven door (lees op project, huiskopen, paintball competitie in Belgie die net voorbij is en de competitie die volgende week in Nederland van start gaat, VTSP certificering op orde krijgen en mijn dagelijks leven) toch maar even wat tijd vrij gemaakt om een blogje te schrijven met een aantal leuke weetjes binnen de IT en Neomax.
Om maar gelijk van start te gaan met de Datacenters.
Wisten jullie dat alle datacenters in de wereld verantwoordelijk zijn voor 2% van de wereldwijde CO2 uitstoot? Dit lijkt misschien weinig, maar wisten jullie ook dat dit gelijk staat aan de hoeveelheid CO2 die de totale luchtvaartsector uitstoot? Momenteel wordt er gewerkt aan een koel installatie die de uitstoot van CO2 met 20% kan terugbrengen en misschien nog meer (en dit dan per datacenter). En dan beginnen we nog niet eens over de hoeveelheid stroom die dat zou kunnen gaan besparen. Helaas bevind deze koelingtechniek zich nog in een conceptfase maar zijn de betrokken partijen er hard mee bezig om dit werkelijkheid te maken. Wanneer we hem kunnen verwachten, is nog onbekend overigens.

10% van alle electriciteit in regio Amsterdam wordt verbruikt door alle datacenters die zich in deze regio bevinden. 10%!!!! Dit is gekomen door explosieve groei van het digitale dataverkeer van de afgelopen jaren en zal waarschijnlijk nog wel groeien de komende jaren. Binnen 5 jaar zal 25% van het IT budget besteed worden aan electriciteit . Dingen zoals virtualisatie zouden deze kosten enigszins kunnen drukken, maar ondanks dat zal een kwart van een IT budget opgelokt hierdoor worden. Dingen zoals volledig redundant uitgevoerde omgevingen dragen uiteraard bij aan deze groei, echter is dit voor steeds meer grote organisaties een verwenste. In de toekomst zal een slimmere technologie ervoor moeten zorgen dat deze kosten en verbruik omlaag kunnen. Zeker met het groeiende verbruik is dit een hot item binnen de IT.

En dan het laatste nieuwtje/weetje vanuit Neomax.
Binnenkort zullen er workshops gehouden worden voor mensen die hard aan hun certificeringen werken en ook daadwerkelijk willen groeien. Denk hierbij aan : Windows 7, Windows Server 2003 en 2008, Exchange 2007 en 2010, SCCM, SCOM. Binnenkort zal er een nieuwbrief uitgaan of een pol gestart worden om een inventarisatie te kunnen maken waar de wensen liggen en vanuit daar zullen jullie verder geïnformeerd worden over de daadwerkelijke invulling van deze workshops..

Hopelijk kunnen wij jullie meer info hierover geven bij het aankomende Neomax borrel.. J
WAT ??? Neomax borrel... Did i just say that out loud ?! My bad :P

In ieder geval… Volg de Blog, let op jullie mail…

IM OUT!

Grtz

Barry Jaeqx

Welkom nieuwe collega, Rob

2010-03-23T02:12:00.001-07:00

Beste nieuwe collega’s,

Via deze weg stel ik mij voor als nieuwe collega.
Mijn naam is Rob, 23 jaar en woonachtig in Zaandam. Na het behalen van mijn mbo niveau 4 diploma begin februari ben ik gaan solliciteren. Na een goed en leuk gesprek ben ik aangenomen bij Neomax. Neomax sprak mij aan vanwege de wisselende werkzaamheden en vele doorgroei mogelijkheden. In eerste instantie wilde ik nog graag HBO gaan doen maar vanwege de studie duur en het op jezelf wonen is een vast salaris ook erg belangrijk. Nu ik aan het werk ga bij Neomax bouw ik werkervaring op en kan daarnaast leren en verschillende certificaten behalen. Naast het werk ben ik zeker een gezelligheidsdier en vind ik het erg leuk om te klussen. En nu het mooie weer eraan komt kijk ik er naar uit om in de weekenden weer lekker te gaan varen. Ik hoop jullie zo af en toe op de werkvloer tegen te komen en beter te leren kennen.

Groeten,

Rob

Neomax zoekt een skilled Helpdeskmedewerker Schiphol

2010-03-22T04:35:00.000-07:00

“Als je je ICT-kennis in een uitdagende functie wil toepassen, reageer dan direct! Heb je ervaring met het ondersteunen van eindgebruikers? Heb je ook basis ervaring opgedaan met Windows Server 2003? Wil je naast het ondersteunen van eindgebruikers ook meewerken aan projecten bijvoorbeeld met Systeembeheerders?
Als Skilled Helpdeskmedewerker ben je niet alleen verantwoordelijk voor het aannemen en registreren van incidenten, maar ook het oplossen van storingen, problemen en andere vraagstukken op het gebied van ICT. Je ondersteunt in deze functie in een team van 7 ICT’ers ongeveer 400 eindgebruikers. Daarnaast ondersteun je de systeembeheerders en andere specialisten bij het beheer, tunen van het kantoornetwerk en de uitvoering van projecten.
DE FUNCTIE SKILLED HELPDESKMEDEWERKER BIJ NEOMAX:
• Registreren, doorzetten, oplossen en bewaken van gemelde incidenten.
• Installeren, testen en beheren van hard- en software en het oplossen van storingen hieraan.
• Aanmaken van gebruikersaccounts, verlenen van rechten en andere werkzaamheden binnen Active Directory op Windows 2003.
• Draaien en controleren van backups en op verzoek van eindgebruikers restoren van data.
• Updaten van documentatie en instrueren van eindgebruikers m.b.t. hard-en software.
• Adviseren van de gebruikersorganisatie met m.b.t. de inkoop van hard-en software, onderhouden van contacten met leveranciersJe en verzorgen van de administratie hiervan.
• Uitvoeren van projecten m.b.t. hard- en software en het bieden van ondersteuning van projecten van de specialisten.

DE SKILLED HELPDESKMEDEWERKER BIJ NEOMAX HEEFT:
• MBO diploma ICT bij voorkeur niveau 4.
• Bij voorkeur MCSA certificering, heb je dit niet, dan kan je dit via Neomax behalen.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring (ook opgedaan tijdens stage).
• Flexibele en proactieve werkhouding.
• Analytisch vermogen en creatief in het bedenken van oplossingen.
• Sterk en vlot in de communicatie, vloeiend Engels is een pré

DE SKILLED HELPDESKMEDEWERKER BIJ NEOMAX KRIJGT:
• Een vast dienstverband met een marktconform salaris.
• Lease-auto.
• Ruime en vrije opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele organisatie waar snel geschakeld kan worden op jouw wensen.
• De mogelijkheid om bij meerdere top 100 bedrijven in Nederland eerst in de keuken te kijken.
• Interessante bonusregeling en pensioenregeling.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

Voor de gehele vacature ga je naar;
www.neomax.nl

of Twilliciteer direct

Neomax zoekt een systeembeheerder Amsterdam

2010-03-22T04:32:00.000-07:00

Ben jij die systeembeheerder die op operationeel en tactisch niveau een bijdrage kan leveren aan de complexe IT-omgeving van één van onze opdrachtgevers? En wil jij bij een toonaangevende organisatie aan de slag?

Neomax zoekt ervaren systeembeheerders voor uitdagende IT-omgevingen. Deze omgevingen zijn ingericht met hard-en software Virtualisatie, Microsoft, VMWare, Citrix, geavanceerde SAN storage oplossingen en IT Servicemanagement (ITIL).
Jij bent op jouw toekomstige IT-afdeling verantwoordelijk voor 10 tot >100 server systemen.
Als systeembeheerder bij Neomax ontwikkel, implementeer en beheer je de systemen in deze hoogwaardige IT omgevingen. Verzeker jezelf van een carierre op niveau binnen nationale en internationale top 500 bedrijven! Zowel detacheringsprojecten als in dienst treden bij deze organisaties is bij Neomax mogelijk. Neomax, A NEW step to MAXimize your goal!

DE FUNCTIE SYSTEEMBEHEERDER BIJ NEOMAX:
• Leveren van 3e lijns support, op een of meerdere vestigingen, voor problemen die binnenkomen via de servicedesk.
• (Mede) beheren en configureren van een Windows 2003 omgeving met complexe messaging systemen gebasseerd op Microsoft Exchange
• Opstellen en uitvoeren van een Windows 2003 naar Windows 2008 migratie
• Beheren en installeren van complexe virtuele omgevingen middels VMware en HyperV
• Het in overleg met de applicatiebeheerder installeren en beheren van nieuwe releases en updates van applicaties
• Installeren van nieuwe hardware binnen de infrastructuur
• Uitvoeren van acceptatietests
• Autonoom uitvoeren van (dagelijks) preventief beheer
• Adviseren van gebruik van hardware t.b.v. applicatie servers
• Het voorkomen van capaciteitsproblemen binnen de infrastructuur
• Formuleren van voorstellen om capaciteitsproblemen in de toekomst te vermijden
• Analyseren en verhelpen van verstoringen
• Voeren van periodieke besprekingen met het ICT-aanspreekpunt
• Rol als intermediair tussen ICT afdeling en management interne klantorganisatie.
• Anticiperen op de zich steeds veranderende gebruikersorganisatie
• Bijhouden van de informatie in het helpdesk systeem (calls, configuratie, etc.)
• Opstellen en bijhouden van documentatie m.b.t. beheerde systemen en voorkomende werkzaamheden

DE SYSTEEMBEHEERDER BIJ NEOMAX HEEFT:
• MBO+ / HBO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als systeembeheerder in complexe Microsoft omgevingen
• Diepgaande kennis van Windows Server 2000/2003/2008
• Goede kennis van MS Exchange Server 2003/2007
• MCSE / MCITP gecertificeerd of bereid hiervoor te studeren
• Kennis van VMWare is een pré
• Kennis van Citrix is een pré
• Kennis van netwerkbesturingsystemen als Unix/Linux of Novell is een pré
• Kennis van de ITIL- systematiek en internettoepassingen is een pré
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Stressbestendig
• Teamplayer

DE SYSTEEMBEHEERDER BIJ NEOMAX KRIJGT:
• Een vast dienstverband met een marktconform salaris en ruimte tot groei
• Bonusregeling Neomax Associate
• Lease-auto
• Ruime en vrije opleidingsmogelijkheden zonder studieovereenkomst
• Een flexibele organisatie waar snel geschakeld kan worden op jouw wensen
• De mogelijkheid om bij meerdere top 100 bedrijven in Nederland eerst in de keuken te kijken
• Interessante bonusregeling en pensioenregeling
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld

Voor de gehele vacature ga je naar;
www.neomax.nl
of
Twillicteer direct

Neomax zoekt Systeembeheerder Almere

2010-03-22T04:29:00.000-07:00

“Heb jij de kennis om een ICT omgeving te beheren o.a. ingericht met Windows, Vmware, Linux en Oracle? Wil jij zelfstandig te werk te gaan in een dynamische organisatie met ruim 1800 eindgebruikers? Zoek je een stabiele basis in een uitdagende functie?

Onze opdrachtgever is een onderdeel van een internationaal concern die actief is in 7 landen. Zij zijn op zoek naar een Systeembeheerder die geheel verantwoordelijk zal zijn voor de volledige infrastructuur binnen deze locatie. In deze functie ben je hèt aanspreekpunt voor alle IT gerelateerde zaken, aangezien het om een zelfstandige functie gaat zullen je werkzaamheden zeer afwisselend zijn. Je spart in deze met collega’s in het buitenland. Je bent uitvoerend werkzaam, maar treedt ook adviserend en rapporterend op aan het management.

DE FUNCTIE SYSTEEMBEHEERDER BIJ NEOMAX:
• Het beheren van een IT infrastructuur gebaseerd op Microsoft technologie, Vmware, HP servers en SAN
• Dagelijks beheer van een business applicatie
• Het on-site ondersteunen van eindgebruikers op de 2e en 3e lijn niveau
• Plannen en zelfstandig uitvoeren van changes
• Uitvoeren en controleren van de periodieke backup met Symantec Backup Exec
• Uitvoeren van herstelwerkzaamheden en het regelmatig uitvoeren van recovery tests
• Initieren van verbeteringen binnen de infrastructuur en adviserend optreden richting het management
• Fungeren als aanspreekpunt voor IT zaken
• Beheren van documentatie en werkinstructies

DE SYSTEEMBEHEERDER BIJ NEOMAX HEEFT:
• Aantoonbare werkervaring met het beheer van een Windows infrastructuur
• Ervaring met het beheer van een Oracle database draaiende op Linux
• Ervaring heeft met VMware en Symantec Backup Exec
• Bij voorkeur MCSA/MCSE/MCITP en/of OCA/OCP gecertificeerd
• Sterke communicatieskills
• Verantwoordelijkheidsgevoel en een zelfstandige manier van werken
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse en Engelse taal, Duits is een pre

DE SYSTEEMBEHEERDER BIJ NEOMAX KRIJGT:
• Een vast dienstverband met een marktconform salaris
• Lease-auto
• Ruime en vrije opleidingsmogelijkheden
• Een flexibele organisatie waar snel geschakeld kan worden op jouw wensen
• De mogelijkheid om bij meerdere top 100 bedrijven in Nederland eerst in de keuken te kijken
• Interessante bonusregeling en pensioenregeling
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld

Kijk voor meer info op:
www.neomax.nl

of ga direct naar Twilliciteer.nl

Resultaatgericht werken binnen de ICT

2010-03-22T04:23:00.000-07:00

Resultaatgericht werken binnen de ICT

Resultaatgericht werken binnen de ICT
Sinds ongeveer een jaar voert Kweekel onderzoek uit naar de mate van resultaatgericht werken binnen ICT-bedrijven en ICT-afdelingen van grote ondernemingen. Daarmee verkrijgt de klant inzicht in de mate van resultaatwerken op de 'werkvloer', bij het management en bij de bedrijfsleiding. Eventuele knelpunten worden hierdoor snel zichtbaar.

Als onderdeel van de dienstverlening biedt Kweekel de mogelijkheid om gedragsvoorkeuren van individuele personen vast te stellen.

Door het combineren van veel voorkomende gedragsprofielen binnen het ICT-werkveld en de mate van resultaatgericht werken binnen ICT-organisaties, kunnen een aantal verrassende conclusies worden getrokken.

Zakelijk gebruik Windows 7 in Nederland

2010-03-22T02:50:00.001-07:00

Zakelijk gebruik Windows 7 in Nederland

Posted using ShareThis

Welkom nieuwe collega, Robin

2010-03-15T08:24:00.000-07:00

Hallo iedereen,

Hier volgt een introductie van mezelf.
Ik ben Robin en ik ben 21 jaar oud. Ik heb al mijn hele leven, op een jaar na, in Friesland gewoond.
Voor ik ooit maar aan werken dacht heb ik op het MBO in Sneek gezeten. Hier heb ik mijn MBO niveau 3 diploma behaald richting ICT beheer. Na dit behaald te hebben kon ik niet gelijk doorstromen naar het HBO vandaar dat ik heb gekozen om een jaar te werken, dit heb ik gedaan bij een IT detacheringbureau. Om hier te kunnen werken vroegen ze mij of ik het erg vond om te verhuizen hier had ik geen bezwaar tegen en kreeg ik van hun een huis aangeboden in Maarssen. Vanuit Maarssen heb ik toen een jaar gewoond en gewerkt.
Via dit bureau heb ik 2 projecten gehad, waarvan een van korte duur is geweest en een waar ik langere tijd heb gezeten. Waar ik het langst heb gezeten was bij BCD Travel in Utrecht. Bij dit bedrijf was ik skilled servicedesk medewerker. Dit hield in dat ik verantwoordelijk was voor 1e en zowel 2e lijns incidenten.
Na een leuk jaar in Maarssen te hebben gewoond en gewerkt. Was het tijd voor mij om door te gaan studeren. Ik heb op de Hanze Hogeschool in Groningen een opleiding in Technische Informatica gevolgd. Bij deze opleiding moest ik veel programmeren, dit trok mij dus ook aan aan deze opleiding. Het programmeren wat we kregen was voor mij alleen een beetje te veel om het allemaal kunnen bij te houden, vandaar dat ik ervoor gekozen heb om te stoppen met de opleiding.
Afgelopen Januari ben ik weer druk op zoek gegaan naar werk. Zoals misschien wel bekend is, is in het Noorden weinig werk te vinden. Vooral op IT gebied is het daar schaars. Zodoende heb ik mijn tante (die in Almere woont) gevraagd of zij het goed vind als ik een tijd bij haar blijf logeren. Dit vond zij zeer leuk nieuws en vind het geen enkel probleem. Op deze manier heb ik mijn vacature zoek gebied op kunnen breiden naar ook het midden van het land.
Toen ik gestopt was heeft het even geduurd voordat ik wat sollicitatiegesprekken kon voeren, maar uiteindelijk heb ik 4 gesprekken gehad waarvan 3 succesvol. Zo ook het gesprek bij Neomax.
Waarom ik nu gekozen heb voor Neomax is dat ik het een leuke professionele uitstraling heeft, ik weet waar ik hier aan toe ben en het team van collega's heeft een goede uitstraling.
Dit was mijn introductie ik hoop dat jullie het met plezier gelezen hebben, mocht je nog iets willen weten vraag het me dan gerust als we elkaar een keer ontmoeten.

Groetjes,

Robin

Welkom nieuwe collega, Laura

2010-03-15T02:46:00.001-07:00

Ik ben Laura, 23 jaar en woonachtig in Lelystad. Ik beoefen als sport Twirling, wat een combinatie is van majorette, turnen en ballet. Daarnaast hobby ik thuis met pixelhobby, een soortemens van painting on number maar dan met 1 pixel ministek.

Ik heb gestudeerd aan het ROC Flevoland als applicatieontwikkelaar en daarna verder gestudeerd als Information engineer aan het IIE in Almere. Ik ben daarna blijven hangen bij mijn afstudeerstage bij ChipSoft BV als consultant op het medicatie vlak. Door omstandigheden kon ik daar niet blijven werken.

Op een dag belde NeoMax mij of ik nog die zelfde middag mee kon naar een sollicitatie in Vianen bij Nedgraphics BV. Ik ben gelijk naar NeoMax gegaan en daarna door na Vianen. Voordat ik weer thuis was met het OV kreeg ik al te horen dat ik hier per 1 maart kon gaan beginnen.

Ondertussen begin ik dus mijn derde week bij NedGraphics en heb het hier reuze naar mijn zin.

Met vriendelijke groet,

Laura

Welkom nieuwe collega, Ivo

2010-03-08T04:14:00.001-08:00

Ola Collega's!

Ik ben Ivo, 22 jarige Maarssenaar. Ik woon nog tijdelijk thuis, want dat is lekker cheap.
In m'n eigen tijd ben ik een fanatieke sporter, Fitness en Pencak Silat (indonesische kunst verdedigingssport) wat ik 4 tot 6 keer per week doe. Daarnaast hou ik van gezelligheid met vrienden, chillen en uitgaan.

Ik ben begonnen met studeren aan de ICT academie in Utrecht. Helaas niet afgemaakt, want na 2 jaar kreeg ik een baan aangeboden in een motorzaak, en de verleiding om geld te verdienen was toch groter dan studeren.
Na 2 jaar daar aan de helpdesk te hebben gezeten wou ik toch wel wat meer in de ICT gaan zitten, dus ben ik van baan gewisseld. Uiteindelijk terecht gekomen bij Bestuursacademie Nederland, waar ik onsite support en serverbeheer leverde. Dit 2.5 jaar lang met plezier gedaan, totdat outsourcement van de server mijn baan over nam.

Detachering geeft mij hopelijk de mogelijkheid om in korte tijd veel ervaring en kennis op te doen, en de mogelijkheid om erachter te komen wat voorn bedrijf en werk omstandigheid het beste bij mij past.

Wie weet zien we elkaar nog eens op de werkvloer!

Adios,

Ivo

Welkom nieuwe collega, Sander

2010-03-08T02:02:00.001-08:00

Hallo nieuwe collega's,

Bij deze wil ik me even kort voorstellen.
Ik ben Sander woon in De Meern en ben 21 jaar.

Na het afronden van mijn MBO ICT-Beheerder niveau 4 diploma ben ik werkzaam geweest als servicedeskmedewerker en daarna een jaar als systeembeheerder in een grote organisatie.
Vanwege de recessie bij de werkgever werd mijn huidig contract niet verlengd en moest ik opzoek naar wat anders. Zodoende ben ik bij Neomax uitgekomen en hierbij had ik uiteindelijk het beste gevoel.
Vanaf 15 maart start ik bij Neomax en ik heb er erg veel zin in.

Naast werk ga ik graag op stap en doe ik ook nog aan voetballen en fitnessen.

Groetjes,
Sander

Welkom nieuwe collega, Bart

2010-03-04T03:45:00.001-08:00

Beste collega's,

Mijn naam is Bart. Ik ben 23 jaar, getrouwd en heb een zoontje.
Ik woon in Heemskerk te Noord Holland.

Ik heb een MBO niv. 4 ICT beheer gedaan op het Nova College in Beverwijk en met succes afgerond.
Aan het einde van mijn stageperiode kreeg ik de mogelijkheid om fulltime in dienst te treden bij het bedrijf. Dit heb ik ook gedaan.

Ik heb de support- en software afdeling gerund, samen met een collega. Omdat ik in de beginfase nog geen rijbewijs bezat, kon ik geen problemen on-site oplossen. Ik kreeg na een aantal maanden de mogelijkheid om een rijbewijs via het bedrijf te halen. Na het behalen van mijn rijbewijs kon ik worden ingezet op meerdere projecten.

Zo moest ik af en toe naar het noorden, oosten en zuiden van het land reizen om modems aan te sluiten en configureren voor een project.

Omdat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging heb ik mijn CV op Monsterboard geplaatst. Binnen een week kreeg ik een telefoontje van Neomax. Vervolgens werd ik uitgenodigd voor een prettig gesprek en ben sinds 1 maart in dienst getreden bij Neomax.

Tot ziens op de werkvloer,

Bart

De jeugd heeft de toekomst | Opinie | Beleid | Computable.nl

2010-03-03T08:40:00.000-08:00

De jeugd heeft de toekomst | Opinie | Beleid | Computable.nl

Welkom nieuwe collega, Gokhan

2010-03-03T08:39:00.000-08:00

Goedendag Collega's

Mijn naam is Gokhan en ik ben 21jaar.
Ik woon in Deventer te Overijssel

Ik heb Mbo niveau 4 ICT beheer gestudeerd op de Roc Aventus in Deventer.
Die heb ik ook met succes afgerond.
Nadat ik klaar was met studeren ben ik terecht gekomen bij Bosch Communication center.
Hier heb ik gefunctioneerd als 1e lijns helpdesk medewerker op internet gebied en als vraagbaak gefunctioneerd voor collega's.
Nu ik daar al bijna weer een jaar zit ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe uitdaging.

Tot slot ben ik uitgenodigd voor een gesprek met Neomax.
En jah de conclusie is natuurlijk te trekken door jullie collega's te mogen noemen

Nieuwe collega, Jos

2010-03-01T09:29:00.000-08:00

Hallo!

Ik ben Jos, ben 22 jaartjes jong en ik woon in Nijmegen-Dukenburg Gelderland.

Na al 2 jaar al in de detachering te hebben gewerkt wat mij zeer goed is bevallen werd ik benaderd en uitgenodigd door de leuke dames van Neomax.
Na dit leuke gesprek is er een contract uit voortgekomen.

Waarbij ik mijzelf als nieuw team-lid van Neomax mag noemen !

Naast werken heb ik natuurlijk ook hobby's, deze zijn: Stappen, Gamen en Cabrio rijden/sleutelen.

Voor de rest zeg ik tot ziens op de werkvloer !

Groetjes,

Jos

Nieuwe Accountmanager, Daphne darretta

2010-03-01T07:22:00.001-08:00

Hallo allemaal,
Ik wil me graag even voorstellen. Mijn naam is Daphne Darretta en ben per 1 maart gestart bij Neomax als accountmanager. Ik ben 29 jaar en woonachtig in Hilversum. Na diverse banen in de IT (IBM, HP) heb ik heel veel zin om voor Neomax aan de slag te gaan. Ik werk onder het motto : “ Werken is zoals je neus, je moet eruit halen wat erin zit” ! In mijn vrije tijd maak ik muziek (house/techno) met softwareprogramma’s zoals Ableton Live en Reason. Daarbij organiseer ik zo nu en dan een feestje onder de naam Stop Zinloos Geluid

Nieuwe collega, Ricardo

2010-03-01T03:04:00.000-08:00

Hallo nieuwe collega's,

Bij deze wil ik me even kort voorstellen. Ik ben Ricardo en kom uit De Bilt en ben 22 jaar.
Ik ben inmiddels 2.5 jaar werkzaam binnen de ICT als werkplekbeheerder. Via een oud collega ben ik in contact gekomen met neomax en daarna ging het allemaal heel snel, want binnen een week was mijn contract getekend en een paar dagen later was ik al aan het werk. Verder vul ik mij weekende graag in door op stap te gaan met wat vrienden.

Groetjes,
Ricardo

Neomax waardeert mbo-ICT’ers snel op

2010-02-24T08:18:00.000-08:00

Neomax waardeert mbo-ICT’ers snel op

Neomax waardeert mbo-ICT’ers snel op19 februari 2010 door: Chris Nap De crisis zet de invulling van vaste IT-posities onder druk en stimuleert tegelijk de vraag naar tijdelijk personeel. Het jonge detacheringsbedrijf Neomax speelt daar handig op in en richt zich op mbo-starters voor helpdesk- en supportfuncties binnen gemeenten, scholen en zorginstellingen.

Neomax wist ondanks of misschien wel dankzij de crisis in het afgelopen jaar in aantal nieuwe professionals en omzet maar liefst 60 procent te groeien. De crux is dat het in Almere gevestigde detacheringsbedrijf gemotiveerde mbo-starters in een paar jaar tijd weet op te waarderen naar hbo-niveau. Na drie jaar staan er nu 103 mensen op de loonlijst en daar moeten dit jaar dertig young mbo-professionals bijkomen.

Neomax neemt starters met een mbo-ICT-opleiding op niveau 4 aan en geeft ze een interne opleiding van twee weken, waarin ITIL en communicatieve vaardigheden aan bod komen. Elke maand start er een nieuw klasje. Daarna gaan de starters in een zogeheten detavastcontract bij klanten aan de slag voor een salaris van 1400 tot 1800 euro bruto per maand. Kenmerk van detavastcontracten is dat de opdrachtgever na een periode van detachering ervoor kan kiezen de gedetacheerde in dienst te nemen.

De young professionals van Neomax zijn naast het werk voor hun opdrachtgever continu bezig zich verder te scholen. Daarvoor heeft Neomax een leertraject opgezet onder de naam Road2suc6, waarin starters in drie jaar kunnen groeien naar MCITP-EA (Microsoft Certified IT-professional: Enterprise Administrator). Iedere certificering die de medewerker in het traject behaalt, wordt beloond met een salarisverhoging die kan oplopen tot 10 procent per jaar. Gemiddeld halen de Neomax’ers elke drie maanden een certificaat, wat ze 50 tot 80 euro bruto per maand meer salaris oplevert.

Drie jaar geleden begon Claudette Martens met Neomax op de groeimarkt voor mbo-starters, na negen jaar als accountmanager in het detacheringsvak te hebben gewerkt. Nu runt ze het bedrijf samen met haar levenspartner Stephan Bosman. Doelstelling is dat de helft van alle starters na het doorlopen van het opleidingsprogramma in dienst komt van de opdrachtgevers. Die snelle doorstroom van medewerkers legt grote druk op de wervingsinspanningen.

Martens: “Van de honderd kandidaten die we spreken, is 25 tot 30 procent geschikt. Van dat deel gaat 15 tot 20 procent in op ons voorstel. En dus moeten we heel goed zoeken naar kandidaten.” Bosman vult aan: “We gaan naar ROC’s om onszelf en onze werkwijze te presenteren en zetten Hyves en Twitter in om met kandidaten in gesprek te komen. We voeren bijvoorbeeld ook sollicitatiegesprekken tijdens avondjes karten. We proberen in aansluiting met de doelgroep speelser om te gaan met de werving en dat werkt.” “We nemen opdrachtgevers werk uit handen als het om het werven en selecteren van nieuwe medewerkers gaat”, zegt Martens. “Ze hebben de starters een halfjaar lang over de vloer en kunnen dan goed beoordelen wat voor vlees ze in de kuip hebben.”

Ronald Hunse is als manager ICT Operations van PricewaterhouseCoopers (PwC) in Nederland onder meer verantwoordelijk voor de helpdesk, het field support, het netwerkmanagement en de infrastructuur. Hunze werkt al drie jaar naar tevredenheid samen met Neomax. Ongeveer vijftig Neomax’ers zijn in de loop der jaren bij PwC aan de slag geweest, waarvan er dertig een vast contract hebben gekregen. “We weten dat het lastig is iemand langer dan twee tot drie jaar op de helpdesk gemotiveerd te houden. Daarom hebben we een model ingevoerd waarbij mensen niet langer dan twee tot drie jaar op de eerstelijnshelpdesk zitten. In die periode zorgen we voor gedegen begeleiding en opleiding. Na de eerstelijnshelpdesk stromen ze door naar de tweede lijn, applicatiebeheer, field support of infrabeheer. Daarom zoeken we voor de eerstelijnshelpdesk kneedbare en potentiële doorstromers en Neomax helpt ons daarbij. Het is in feite een verlengd selectietraject waar we gelukkig mee zijn, omdat we gemotiveerde mensen krijgen van goede kwaliteit.”

De eerstelijnshelpdesk van PwC wordt bemand door zestien mensen, de tweede lijn door 36 mensen. Er werken in totaal tachtig mensen op de afdeling ICT Operations van Hunze. “Support biedt je met de hele ICT-afdeling”, zegt Hunze. “Dankzij het doorstroommodel start eigenlijk iedereen op de eerstelijnshelpdesk en weet iedereen hoe het daar toegaat. Daar komt bij dat de tweede lijn er verantwoordelijk voor is dat de eerste lijn zijn key performance indicators behaalt. Denk bijvoorbeeld aan de First Call Resolution-scores. Dat zorgt voor een grote betrokkenheid van de tweede lijn bij het wel en wee van de eerste lijn. Andersom zien de mensen op de eerste lijn, de tweede lijn of applicatiebeheer als een doel om naartoe te groeien. Ook dat werkt motiverend. Neomax weet welk type medewerkers we zoeken en wie er bij ons passen. Dat blijkt wel uit het gegeven dat ik het laatste jaar niemand meer terug heb hoeven sturen.”

Welkom nieuwe collega, sander.

2010-02-09T08:46:00.001-08:00

Hallo iedereen,

Ik ben Sander, nieuwe collega binnen Neomax. Ik ben momenteel 19 jaar en heb deze zomer mijn MBO ICT-beheerder niveau 4 diploma met vlag en wimpel behaald. Ik ben de opleiding ICT gaan doen omdat ik het vroeger al leuk vond om een beetje mijn PC's/laptops uitelkaar te halen en weer inelkaar te zetten ( zonder schroefjes over te houden:) ) verder. Na mijn opleiding ICT heb ik 3 maanden HBO bedrijfseconomie gedaan maar ik vond de ICT echter een stuk leuker dus ben toen werk gaan zoeken. Nog geen dag nadat ik mijn CV op monsterboard had gezet werd ik gelijk benaderd door Neomax om op gesprek te komen. Ik vond dit gesprek zeer aangenaam en daarom heb ik ervoor kozen om bij neomax te gaan werken. Bij neomax heb ik ook uitgebreid de kans om certificaten te halen. Buiten het sleutel en beunen met PC's doe ik zelf ook nog aan voetbal. Momenteel is dit meer voor de plezier en bier (door zware kniebelesure ) maar volgend jaar ga ik weer hoger op voetballen, ook train ik zelf nog een junioren elftal bij mijn vereniging. Verder ga ik vaak met vrienden karten, lasergamen en dat soort dingen doen.

Ruitschade?!

2010-02-05T01:54:00.000-08:00

Beste collega,

Zoals je waarschijnlijk hebt gezien op alle wegen heeft de strenge winter veel impact gehad op de kwaliteit van het wegdek. Veel wegen hebben veel gaten waardoor er gruis ligt op de wegen.
Hierdoor heb je veel kans op steenslag en/ of sterretjes in de ruit.

Wil je bij een sterretje in de ruit direct contact opnemen met glasservice? Zie je groene kaart en/ of volg de bijgeleverde hand-out van ons in geval van schades.

Mocht je dit niet op tijd doen en wordt het sterretje een barst. Moet de ruit vervangen worden en kost dit jouw eigen risico.
Dus wees snel!

Mocht je direct een grote barst in de ruit hebben?
Mail mij dan even. Ik kan een brief opstellen voor een claim bij Rijkswaterstaat. Immers zijn zij verantwoordelijk voor de kwaliteit van het wegdek en het verwijderen van alle gruis.

Succes!

Welkom nieuwe collega, Roy!

2010-02-04T00:01:00.000-08:00

Ik ben Roy, ik ben 22 jaar en ik woon in Almere (Haven).
Nadat ik mijn MBO niveau 3 , ben ik niveau 4 gaan doen zodat ik daarna HBO bedrijfskundige informatica kon gaan doen. Hier eenmaal aan begonnen viel de opleiding en de school een beetje tegen. Ben toen gestopt en even 3 maanden niks doen. Dit begon toch te vervelen en dus ging op zoek naar een baan. Deze gevonden heb er 4 maanden gewerkt en werd toen geinvite op hyves door Neomax. Ben toen in gesprek gegaan want ik heb bij Neomax meer doorgroei mogelijkheden en zie veel verschillende bedrijven. Hier heb ik de mogelijkheid om weer een hoop te leren en door te groeien in de IT. Heb naast mijn MBO opleiding parttime bij een bedrijf gewerkt waar ik de systeembeheerder was. Naast werken ben ik erg active in de sport (hockey) ben trainer en coach en speel ikzelf ook. Daarnaast volg ik met wat vrienden de NFL, en hou ik me bezig met computers en gamen.

Neomax, IT-detacheerder op het gebied van beheer, support en infrastructuur, heeft de

2010-01-25T04:49:00.000-08:00

Deze certificering wordt uitgegeven door de Stichting Normering Arbeid (SNA) en is een hoogwaardig en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk voor alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen en voor (onder)aannemers van werk.

Bescherming claims
De norm stelt eisen met betrekking tot de afdracht van belastingen en sociale premies en het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland. Klanten van Neomax zijn middels deze certificering beschermd tegen claims die kunnen voortvloeien uit inleners- en
ketenaansprakelijkheid voor niet afgedragen loonheffingen en omzetbelasting. En voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken of van wie de identiteit niet of onjuist is vastgelegd.

NEN 4400-1
De NEN 4400-1 certificering garandeert dat Neomax haar administratie op orde heeft en tijdig voldoende loonheffingen en/of omzetbelasting afdraagt. Ook verzekert de NEN 4400-1 certificering dat de medewerkers van Neomax, gerechtigd zijn om in Nederland arbeid te
verrichten. De Stichting Normering Arbeid (SNA) heeft als onderdeel van de audit delen van de personeelsadministratie, loonadministratie en financiële administratie van Neomax gecontroleerd.

Audit SNA
Stephan Bosman, Commercieel Directeur van Neomax over de certificering: “Onze klanten stellen terecht steeds hogere kwaliteitseisen aan onze dienstverlening. Om uiting te geven aan ons kwaliteitsbewustzijn en om onze klanten zekerheid te geven dat zij met een betrouwbare
partij werken, vonden wij het heel belangrijk deze certificering te behalen. Daarom hebben wij besloten om over te gaan tot een audit door de Stichting Normering Arbeid. Deze certificering is een extra garantie voor onze klanten, zodat zij weten dat zij zaken doen met een betrouwbare partij die zorg draagt voor een kwalitatief hoge dienstverlening en die staat voor goed werkgeverschap. Bovendien zijn wij er ook van overtuigd dat getalenteerde mensen eerder kiezen voor een gecertificeerde werkgever.”

Bron: Neomax,6 januari 2009
Flexservice
http://www.flexservice.com/?p=32545

Top vacature van week 2 HELPDESK MEDEWERKER AMSTERDAM EN UTRECHT

2010-01-07T08:45:00.000-08:00

HELPDESKMEDEWERKER ICT
AMSTERDAM

“Sta jij in de startblokken om je carriere als Helpdeskmedewerker binnen de ICT te beginnen? Wil je werken & leren tegelijkertijd? En ben je op zoek naar een bedrijf die jou ruime doorgroeimogelijkheden biedt? Neomax is met spoed op zoek naar ambitieuze Helpdeskmedewerkers ICT in de omgeving van Amsterdam!”

Als Helpdeskmedewerker ICT bij Neomax ben je vanaf dag één bezig je carriere naar een hoger plan te brengen. Door de variatie aan klanten die Neomax heeft neem je telkens een kijkje in de keuken van interessante ICT-afdelingen. Je gaat support leveren bij zowel nationale als internationale bedrijven waarbij de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van techniek aan de orde van de dag zijn. Als Helpdeskmedewerker ICT bij Neomax krijg je direct de mogelijkheid certificaten te behalen op het gebied van Microsoft (MCDST, MCITP en Windows 7) en ITIL. Deze basis is het begin van een carriere op niveau! Neomax, A NEW step to MAXimize your goal!

DE FUNCTIE HELPDESKMEDEWERKER ICT BIJ NEOMAX:
• Analyseren en oplossen van storingen en het registreren van de incidenten
• Leveren van 1e en 2e lijn-support waarbij de contact met de eindgebruiker telefonisch, schriftelijk en persoonlijk plaatsvindt
• Computers gebruikersklaar maken voor (nieuwe) gebruikers
• Installeren en uitleveren van ICT producten
• Ondersteunen van printers, scanners, blackberries en andere randapparatuur
• Aanmaken en beheren van gebruikersgroepen in Microsoft Active Directory
• Uitvoeren van changes o.a. bij verhuizing- / migratieprojecten
• Support leveren op Citrix accounts
• Schrijven van documentatie

DE HELPDESKMEDEWERKER ICT BIJ NEOMAX HEEFT:
• Afgeronde MBO opleiding ICT
• MCDST/MCITP en ITIL gecertificeerd of bereid je hiervoor te certificeren
• Relevante werkervaring
• Ervaring met Server 2003, Exchange, Active Directory en Citrix/Powerfuse, en LAN/WAN is een pré
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, representatief, stressbestendig en flexibel
• Vermogen om kennis te documenteren en over te dragen aan collega’s

SOLLICITEREN EN INFORMATIE
Neem een kijkje op onze website www.neomax.nl of solliciteer direct via het sollicitatieformulier. Voor meer informatie kan je contact opnemen met ons recruitmentteam op telefoonnummer 036 536 37 29 of per mail via jobs@neomax.nl.

Of klik hier voor de gehele vacature op onze website!

Nieuwe collega, Dennis

2010-01-07T02:50:00.000-08:00

Ik ben Dennis, ik ben 21 jaar en ik woon in Den Helder.
Nadat ik mijn MBO niveau 3 behaald heb, ben ik niveau 4 gaan doen omdat dit mij de doorgroeimogelijk kon geven om naar het HBO te gaan. Toen ik mijn niveau 4 (specialisatie netwerkbeheer) gehaald had ben ik dus inderdaad begonnen met een HBO opleiding, Bedrijfs Informatica.
Helaas had ik het na een paar maanden een beetje gehad om financieel wat krapper te leven dus ben ik gaan zoeken naar een leuke baan in de ICT waarbij ik toch doorgroeimogelijkheden heb. Bij NeoMax kan ik meer ervaring op doen in de ICT en is het mogelijk om cursussen te volgen en certificaten te halen en zo verder te groeien.
Tot nu toe ben ik 3 jaar werkzaam geweest bij een multinationale handelsorganisatie, (stage gelopen en later gewerkt) waar ik als deel van een supportdesk het beheer heb gehad over zo’n 1000 werkplekken over ongeveer 25 locaties in Nederland.
Naast werken houd ik mij graag bezig met mijn bandje, waarmee ik speel op feestjes, bruiloften, festivals en in kroegen, en zaalvoetbal.

Get Rich or 'Die' trying! Bonus per nieuwe 'Friend' is nu € 750,-

2010-01-05T00:51:00.000-08:00

Januari is de maand van 'Bring a friend'. Deze maand kun je jouw salaris verdubbelen!

Check je Hyves, Twitter, Facebook, LinkedIn, je clan, netwerk of wat dan ook. Kijk wie van je 'friends' toe is aan een nieuwe uitdaging. Ook starters in de IT zijn zeker welkom en System Engineers natuurlijk ook.

Bel of mail Ginny of Linda Bond.
Stuur naam, telefoonnummer en mailadres van jouw 'friend'.

Voor iedere 'friend' die door de proefmaand komt ontvang jij € 750,- bruto.
Starten 3 'friends' ontvang je gewoon € 2250,- bruto op je rekening.
Een half uur werk voor zoveel centjes. Dat loont dus!

So.. Get Rich or 'Die' Trying.

NEN 4400-1 certificering voor Neomax

2009-12-29T03:17:00.000-08:00

Extra zekerheid voor klanten en werknemers met onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk

Almere, 28 december 2009
Neomax, IT-detacheerder op het gebied van beheer, support en infrastructuur, heeft de NEN 4400-1 certificering behaald. Deze certificering wordt uitgegeven door de Stichting Normering Arbeid (SNA) en is een hoogwaardig en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk voor alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen en voor (onder)aannemers van werk. De norm stelt eisen met betrekking tot de afdracht van belastingen en sociale premies en het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland. Klanten van Neomax zijn middels deze certificering beschermd tegen claims die kunnen voortvloeien uit inleners- en ketenaansprakelijkheid voor niet afgedragen loonheffingen en omzetbelasting. En voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken of van wie de identiteit niet of onjuist is vastgelegd.

De NEN 4400-1 certificering garandeert dat Neomax haar administratie op orde heeft en tijdig voldoende loonheffingen en/of omzetbelasting afdraagt. Ook verzekert de NEN 4400-1 certificering dat de medewerkers van Neomax, gerechtigd zijn om in Nederland arbeid te verrichten. De Stichting Normering Arbeid (SNA) heeft als onderdeel van de audit delen van de personeelsadministratie, loonadministratie en financiële administratie van Neomax gecontroleerd.

Stephan Bosman, Commercieel Directeur van Neomax over de certificering: “Onze klanten stellen terecht steeds hogere kwaliteitseisen aan onze dienstverlening. Om uiting te geven aan ons kwaliteitsbewustzijn en om onze klanten zekerheid te geven dat zij met een betrouwbare partij werken vonden wij het heel belangrijk deze certificering te behalen. Daarom hebben wij besloten om over te gaan tot een audit door de Stichting Normering Arbeid. Deze certificering is een extra garantie voor onze klanten, zodat zij weten dat zij zaken doen met een betrouwbare partij die zorg draagt voor een kwalitatief hoge dienstverlening en die staat voor goed werkgeverschap. Bovendien zijn wij er ook van overtuigd dat getalenteerde mensen eerder kiezen voor een gecertificeerde werkgever.”

Kick-off Neomax Ketting-Blog

2009-12-17T06:04:00.000-08:00

In het kader van 'ken je collega's' en tevens de naderende feestdagen waarbij het tijd is voor lekker eten, samen zijn met de familie en gezellige spelletjes heb ik voor de verandering iets nieuws bedacht. Tegenwoordig is natuurlijk iedereen ontzettend actief online, helemaal jullie IT'ers!

Vandaag geef ik dan ook de officiële aftrap voor de Neomax kennismakings Estafette. Om elkaar als collega's beter te leren kennen leek het mij een leuk idee als iedereen een stukje over zichzelf schrijft. Iedere persoon mag zelf zijn opvolger kiezen waarbij je deze persoon een korte introductie geeft. Er ontstaat hierdoor een ketting-blog waarin je terug kan lezen wat andere collega's bezighoudt, wie welke certificeren heeft gehaald en wat mede-Neomaxers in hun leven meemaken!

Aan mij de eer de eerste blog te schrijven! Allereerst zal ik me voor de mensen die mij nog niet kennen kort voorstellen. Ik ben ondertussen een half jaar werkzaam binnen Neomax, ben als Recruiter verantwoordelijk voor de regio Oost en bij mij kunnen alle medewerkers van de regio Oost terecht met vragen wat betreft contracten, declaraties en vakantie aanvragen. Ook terg ik jullie aan het einde van de maand met de vraag om de urenstaten en ben ik aaaaaltijd op zoek naar nieuw talent! Graag wil ik met jullie delen hoe mijn kerstdagen eruit gaan zien! Mijn ouders en zus wonen in Edam/Volendam en daar ga ik lekker eten en drinken. Aangezien mijn ouders ook nog eens 35 jaar getrouwd zijn (lang!) vieren we hier ook een feestje voor! Tot slot is het in Volendam een grote traditie om met de kerstdagen massaal de kroeg in te duiken om te kijken wie het meeste kan drinken, en daar doe ik dan ook gewillig een poging toe! Na de kerst staat de jaarwisseling voor de deur, altijd een bijzonder moment als je het mij vraagt. Uit de contreien waar ik vandaan komt hangt er nog steeds een redelijk zwart wolkje boven het moment dat de klok 12 uur slaat (nieuwjaarsbrand Volendam) maar tijd heelt veel wonden en uiteindelijk maken wij er elk jaar toch weer een feestje van. Ook staan de goede voornemens weer voor de deur. De mijne wil ik met jullie delen:

- Stoppen met roken (lekker cliche, i know)
- Opkrikken van mijn conditie
- Meer tijd vrijmaken voor de mensen in me omgeving die me gelukkig maken
- Nog meer topkandidaten werven voor Neomax!

Wat zijn jullie goede voornemens voor 2010???

Ik draag het stokje hierbij over aan Ginny Klokke, mijn lieftallige mede-Recruiter!

Groetjes Linda :marlinde:

Nieuwe collegae, Michiel en Erik.

2009-11-23T01:52:00.000-08:00

Lectori salutem,

Wij zijn Michiel Corbière en Erik Stoltenborg en alle twee 20 jaar. Afgelopen september zijn wij alle 2 begonnen aan onze opleiding HBO informatica. Na ongeveer 2 maanden besloten wij beide om hier niet mee door te gaan. Voor ons allebei was de opleiding niet wat wij ervan verwacht hadden. Hierop besloten wij om op zoek te gaan naar een vaste baan. Nu een week verder zijn wij beide in dienst gekomen bij Neomax en zijn we allebei gedetacheerd. Michiel komt te werken bij het migratie project van het AMC, Erik komt te werken bij Clifford Chance te Amsterdam. In onze vrije tijd houden wij ons bezig met gezellig stappen en af en toe een potje voetbal. Wij kennen elkaar via onze MBO opleiding en zijn sindsdien altijd vrienden geweest.

Pascal Gorel aan het woord! MCITP-EA, VMware VCP en VSP gecertificeerd met tips voor jou!

2009-11-17T04:21:00.000-08:00

Even een korte introductie.
Mijn naam is Pascal Gorel ik ben 28 jaar oud ik ben geboren in Enschede maar ik woon nu in Haarlem. Ik werk nu ongeveer 1,5 jaar voor Neomax en ik moet zeggen dat het een leuk bedrijf is met leuke collegas en uitdagende opdrachten.
Ik ben zelf MCSE 2003 certificeerd in messaging en security, MCTIP Enterprice Adminstrator. En verder ben ik ook in Vmware VCP en VSP gecertificeerd.

Ik heb zojuist mijn project bij de Kasbank afgerond, ik heb daar nu een jaar gezeten. Bij de Kasbank ben ik verantwoordelijk geweest voor de migratie van Lotus Notes naar Exchange 2007. Ik heb hier de volledige opbouw gedaan van de Exchange 2007 CCR omgeving op Windows 2008 en daarnaast ook de volledige migratie door middel van Quest migration tool for Exchange 2007. Na de migratie ben ik verantwoordelijk geweest voor de hele Exchange omgeving, tevens ook de helpdesk een cursus gegeven over de nieuwe functionaliteiten en de nieuwe wijze van werken (Mailboxen aanmaken, groepsmailboxen, vergaderzalen, enz) en het fine tunen van de Exchange omgeving.
Naast de Exchange omgeving had de Kasbank, 5 domeinen (productie, acceptatie, ontwikkel en test domein, en het oude ad domein) 4 Vwmare clusters, 6 SAN's van IBM (4x DS4800 2x DS5000 + 6 svc nodes goed voor een totale netto capaciteit van 120TB) verdeeld over 2 lokaties.
En naast mijn beheer taken voor Exchange hield ik mij ook bezig met Vmware en storage werkzaamheden.

Verder heb ik ook nog een tip voor het studeren, en dat is het gebruik van video matriaal (CBTNuggets). Voor de gene die het niet kennen, een korte uitleg. CBTNuggets, zijn korte video filmpjes (+/- 45min) over een bepaald hoofdstuk uit een boek. Dus ipv dat je een hoofdstuk uit een boek leest kijk je nu naar een video filmpje. Het grote voordeel hier van vind ik:

- je ziet waar ze het over hebben.
- Het blijft beter hangen, dan wanneer je het saaie en dikke Microsoft boek leest.
- En in het video filmpje worden alleen maar de belangerijkste punten in beeld gebracht over het hoofdstuk.
- en je bent eerder geneigd om een filmpje te gaan kijken dan een boek te lezen.

Nadelen:

- Filmpje bevat niet altijd alles (wel heel veel) over een hoofdstuk, dus het verstandig om er wel een boek naast te hebben maar dan puur als naslag.

CBTNuggets zijn niet gratis, maar ik denk dat de meesten van jullie het wel kunnen vinden met onze allergrootste vriend Google ;)
En nog even een kleine tip over het intranet, iets wat ik zelf niet wist. Als je op het intranet bent klik dan even op de button Neofun, daar kun je zien wat voor leuke acties Neomax heeft of kan aanbieden, zoals het afsluiten van een hypotheek of kortingen op het bekende merk G-Star!

grt,

Pascal

Hoe gaat het nu met Neomax? 2009 was een succes! Waar ligt de focus voor 2010?

2009-11-17T04:05:00.000-08:00

Dat 2009 een bewogen jaar was vol stress door de recessie is niemand ontgaan. Veel IT detacheerderbedrijven hebben rake klappen gehad. Sommige concullega zijn zelfs 30 tot 60% gekrompen.

Hoe is het nu met Neomax gegaan?
Wat hadden wij als antwoord op de recessie.
In het onderstaande artikel in de Computable100 kun je lezen het hoe en wat.

Bekijk hier het Artikel Computable100

Mocht je meer informatie willen?
We zien je graag op de
- Sinterklaasborrel op 4 december en/ of
- Kerstborrel 18 december te Almere.
Tevens reiken we op één van deze dagen de NMX Best Associate Award uit.

Spreek je snel

HR zaken

2009-11-13T02:15:00.000-08:00

@ IT Professionals regio Oost en Noord,

Graag je aandacht voor het volgende… Momenteel zijn jullie gewend om met al jullie vragen contact op te nemen met Anoeska of Suzanne voor de regio Oost en Madelon en Linda voor de regio Noord, denk dan aan declaraties, zaken m.b.t. salaris, auto, opleidingen, etc.

@Regio Oost;
We willen jullie vragen om met ingang van vandaag contact op te nemen met Linda Bond. Haar contactgegevens zijn linda.bond@neomax.nl en ze is bereikbaar op onze vestiging in Almere.

@Regio Noord;
We willen jullie vragen om met ingang van vandaag contact op te nemen met Ginny Klokke. Haar contactgegevens zijn ginny.klokke@neomax.nl en ze is bereikbaar op onze vestiging in Almere.

Welkom nieuwe collega, Rodney!

2009-11-11T05:09:00.001-08:00

Hallo Allemaal,
Mijn naam is Redney Stroomberg, ben 24 en geboren in Amsterdam. Ik woon nu bijna 3 jaar op de Veluwe in Vierhouten. Ik heb in 2006 mijn MBO niveau 4 diploma behaald en vanaf dat moment ben ik fulltime werkzaam in de ICT. In me vrije tijd hou ik me bezig met het overclocken, onderhouden en bouwen van pc’s voor vrienden en mensen die geregistreerd zijn op de website BouwEenPc.nl (afgekort BEP). Ik ben echt verslaafd aan hardware en dan vooral als het nieuw en snel is. De rest van me vrije tijd breng ik veel door met mijn vrienden, deze zijn namelijk zeer belangrijk voor me. Ook regelmatig stappen in Hardersplaza en een film kijken behoren tot mijn favorieten bezigheden.
Vanaf 11 januari ben ik in dienst bij Neomax en hoop met veel vreugde en gezelligheid aan de slag te gaan. Mijn eerste gesprek bij Neomax was voor mij zeer bijzonder, ik heb namelijk ruim 2 uur binnen gezeten en met 3 verschillende medewerkers gesproken en dat klikte gelijk!!
Ik hoop uiteraard dat het net zo gezellig wordt met de overige collega’s.
Greetz,
Redney

Welkom nieuwe collega, Xavier!

2009-11-02T06:24:00.001-08:00

Hallo iedereen,
Mijn naam is Xavier, ben 28 jaar geboren in amsterdam en woon daar nu ook samen met mijn vriendin en haar dochter van 7. Indertussen is ook al een 2de kleine onderweg.

Nadat ik een jaar gewerkt heb bij een andere detacheerder en daar geen contractverlening kreeg maar een project contract heb ik mij cv op Monsterboard gezet.
Binnen de kortste keren kreeg ik een belletje van Neomax en een paar dagen later kon ik op gesprek komen. Ik had er vrijwel gelijk een goed gevoel over en ben dan ook blij dat ik kon beginnen. 2 november begin in nu bij Neomax en ga ik het laatse deel voor MCSA hopelijk snel behalen.
Als hobbies heb ik film kijken, muziek luisteren (hou van alles van nl talig tot metal maar vooral van de hardere stijlen) en gamen (en dan vooral op de WII).
Ook ben ik fanatiek supporter van mijn clubje in amsterdam.
En natuurlijk gezellig met mijn vriendin en kleine zijn.
Heb er zin in en wie weet tot snel!
Groeten Xavier

Met trots, één van onze eerste collega en ervaring, Barry Jaeqx aan het woord!

2009-10-28T02:17:00.000-07:00

Een goede dag,
Ik zal mijzelf eerst even voorstellen.
De naam is Barry Jaeqx, 28 jaar oud. Ben al 2 jaar werkzaam voor Neomax, en doe mijn werk voor Neomax nog altijd met veel liefde en plezier. Zelf ben ik MCSE 2003 certified, met als specialisatie Exchange en Security en SMS2003. Verder ben ik ook VMware VCP en VSP certified.

Momenteel ben ik werkzaam via neomax bij Waalwearkids.
Ben hier verantwoordelijk voor de VI3 omgeving bestaande uit 2 IBM SANs, en 5 ESX servers en uiteraard de windowsomgeving.
Deze is gespreid over 3 locaties in Nederland en Duitsland en tevens hebben we een x aantal branche offices in Belgie, Frankrijk Italie en Spanje.
Het team bestaat uit een helpdesker, een programmeur en ik.
Ik ben hier in een afrondend stadium van een migratie naar een subdomain. Daarnaast loopt mijn project hier ook bijna ten einde dus kan niet wachten
tot ik weer op een nieuw uitdagend project wordt gezet.

Dan heb ik nog een tipje voor de mensen die druk bezig zijn met examens.
Dit is naast het verplichte leren een zeer handige weetje mbt simulaties binnen het desbetreffende examen.

In een simulatie zijn alleen de mogelijke opties geenabled. Alle andere opties zijn gedisabled.
Mocht je in een simulatie er niet 1 2 3 uitkomen, geen paniek en bewaar je rust.
Zoek dan alle mogelijke beschikbare opties binnen de simulatie.
Meestal vindt je dan wel je weg. Schrijf je handelingen op het whiteboardje wat je meekrijgt, aangezien dat je bij de simulaties alles met de minst mogelijke handelingen moet verrichten..
Heb je je weg gevonden, druk dan op reset, hiermee reset je de recording van de simulatie waardoor je met een schone record begint en kan je de simulatie netjes in orde maken.

grtz

Barry

Tips en Vaardigheden voor studie voor het behalen van je MCITP certificering.

2009-10-27T06:25:00.000-07:00

Hallo allemaal,

Ik ben Alexander Willemsen ben 32 jaar ben sinds kort gecertificeerd voor MCITP Enterprice Administrator en werk nu zo anderhalf jaar met veel plezier voor Neomax en ik zal jullie proberen wat praktische tips te geven voor het behalen van je MCITP certificering. Tijdens het studeren is het kan het handig zijn om al wat praktijk ervaring op te doen met Windows servers 2008.

Via Neomax heb ik de cursussen van skillportal aagevraagd en het e-learning traject gevolgd. Het doornemen van alle hoofdstukken en het doen van de praktijk opdrachten zijn wel van belang. De vragen worden ook vaak praktisch gesteld en niet alleen theoretisch. Het maken van examen vragen zul je ook veel moeten oefenen zo dat je een idee krijgt wat voor vragen er zouden gesteld kunnen gesteld worden tijdens het examen.

Het kan ook voorkomen dat je tijdens het examen ook praktijk opdrachten moet verrichten. Bijv. Hoe maak ik een gebruiker aan in Active Directory.

Het kan zijn dat je tijdens het maken van praktische opdrachten er niet helemaal uitkomt dan kun je ook met veel vragen terecht op het internet.

Op de Microsofts sites kun je veel praktische tips vinden over Windows producten zoals server 2008. Het raadplegen van de Zoek functies en zoeken op producten kan helpen. Veel informatie is immers te vinden op het internet.

Nieuwe collega, Reinier,

2009-10-16T07:06:00.001-07:00

Hallo Leden van Neomax IT Professionals,

Even een korte introductie over mijzelf zodat jullie weten wie je straks misschien tegen het lijf loopt.
Mijn naam is Reinier Smit, ik ben 23 jaar en woonachtig in het mooie dorpje Epe in Gelderland. Ik heb in 2007 mijn MBO diploma gehaald en vanaf dat moment ben ik werkzaam in de ICT. De dingen die ik in het dagelijks leven doe, daar geniet ik met volle teugen van. Zo is een biertje drinken met mijn vrienden geen vreemde activiteit en ook technische vragen en ondersteuning in en om mijn omgeving geven, draai ik mijn hand niet voor om.

Vanaf 16 November 2009 zal ik ook op papier in dienst zijn van Neomax en een collega van jullie zijn. Om die reden ben ik ook erg nieuwsgierig wie straks mijn collega’s zullen zijn. Ik hoop kennis met jullie te maken in zowel het veld als via eventuele evenementen en activiteiten.
Enthousiasme is bij mij erg hoog en ik zie er daarom ook naar uit om binnenkort deel uit te maken van jullie team.

Groetjes Reinier

Nieuwe collega, Remy

2009-10-16T07:05:00.001-07:00

Hallo iedereen,

Mijn naam is Remy. Ik ben 22 jaar oud en woon in Zwolle samen met mijn vriendin.
Ik ben in juni van dit jaar afgestudeerd als MBO Netwerkbeheerder en heb tijdens mijn opleiding
bij de Wehkamp stage gelopen. Na het behalen van mijn Diploma in juni heb ik een tijdje voor een andere detacheerder gewerkt maar dit beviel niet zo.

Dus maar weer soliciteren en na het achterlaten van mijn gegevens op ictergezocht.nl werd ik meteen gebeld door Giny.
Zij nodigde mij uit voor een gesprek. Na een kennismaking was al snel duidelijk dat neomax veel beter bij mij past en zodoende kom ik per 23 november in dienst.

In mijn vrije tijd luister ik graag naar muziek, en ga ik graag een biertje drinken met vrienden.
Beheer ik mijn eigen exchange server en wil ik nogal eens wat doe-het-zelven in en om het huis.

Ik heb erg veel zin om bij neomax te beginnen, en ben erg benieuwd naar alle nieuwe collega's!

Tot snel!

Groetjes Remy

DSB bank

2009-10-14T07:18:00.000-07:00

Beste collega,

Mocht je een bankrekeningnummer hebben bij de DSB bank?
Neem dan DIRECT contact op met je Accountmanager. Zodat we jouw rekeningnummer kunnen wijzigen.
Je hebt hiervoor de tijd tot donderdag 12.00 uur. Daarna zal je salaris gestort worden op het bij ons bekende rekeningnummer.

Groet

Stephan Bosman

Nieuw protocol voor de leaseauto gebruikers

2009-10-13T04:58:00.000-07:00

Almere, 13 oktober 2009

Betreft: verzekering leaseauto

Beste collegae,
Per 1 oktober zijn we overgestapt van Centraal Beheer naar ASR. Hierdoor hebben we een aantal kleine wijzigingen in het protocol.
De overstap geeft ook voordelen voor jullie. Het eigen risico daalt hiermee € 75,- voor jullie. Als bijlage vindt je ook de nieuwe groene kaart. Je mag daarmee je oude groene kaart weggooien. Houdt de nieuwe groene kaart met het protocol in je auto bij je schadeformulier en je kentekenbewijs!

Mocht je vragen hebben, kun je ons altijd bellen of mailen.
Deze informatie vind je ook op het intranet.

Protocol schade/ diefstal
Protocol schade/ diefstal

1. Schadeformulier invullen
schadeformulier mailen of versturen naar onderstaand adres

2. Afspraak maken met garage bedrijf (aangesloten bij schade-garant) zie Groene kaart
Eigen risico is daardoor geen € 250,- maar nu € 175,- jouw voordeel € 75,-

3. Kun je niet doorrijden? Alarmnummer bellen. Je ontvangt nieuwe auto door Auto-Garant

4. Ophalen na reparatie en/ of inleveren auto direct eigen risico pinnen.

Protocol inbraak/ diefstalschade
1. Aangifteformulier invullen via www.politie.nl

2. Schadeformulier invullen

3. Mailen of versturen naar onderstaand adres

4. Afspraak maken met garage bedrijf (aangesloten bij schade-garant) zie Groene kaart
Eigen risico is daardoor geen € 250,- maar nu € 175,- jouw voordeel € 75,-

5. Kun je niet doorrijden? Alarmnummer bellen. Je ontvangt nieuwe auto door Auto-Garant

6. Ophalen na reparatie en/ of inleveren auto direct eigen risico pinnen.

Belangrijke adressen:
Jeurissen Consultants, postbus 30239, 6803 AE, Arnhem info@jc-net.nl 026- 376 3463
Neomax, Transistorstraat 22, 1322 CE, Almere
Gebruik altijd de telefoonnummers van de Groene kaart

Nieuwe collega, Gert- Jan

2009-10-12T05:31:00.001-07:00

Hallo iedereen,

Mijn naam is Gert-Jan, ik ben 24 jaar en woon in Almere. Op 16 November treed ik in dienst bij Neomax, ik zit al een tijdje in de ICT (vanaf Juni 2006 alweer)
Na een tijd bij verschillende bedrijven te hebben gewerkt via een andere detacheerder zette ik mijn CV op monsterboard en werd al snel door neomax gebeld.
Vlak na het gesprek wist ik al bijna zeker dat ik hier zou gaan werken maar ben toch nog even bij een ander bedrijf op gesprek geweest, deze kwam voor mij niet overtuigend over als een goede werknemer dus toch gekozen voor Neomax!
Zodra ik bij Neomax aan de slag ga, ga ik meteen aan mijn MCDST beginnen en kijken of ik met een flink tempo wat meer diplomas kan halen.
In mijn Prive tijd houd ik me bezig met muziek (vooral de hardere stijlen om het zo maar even te noemen) en daarvan de feesten, Films, Zwemmen, Karate (wat ik 12jaar lang gedaan heb) Reizen en vrienden/vriendinnen mn vriendin en soms ook familie....

ik heb erg veel zin om aan de slag te gaan en nieuwe collegas te ontmoeten, dus hopelijk tot snel!

Groetjes,

Gert-Jan

Kom naar de Neomax banenmarkt!

2009-10-02T05:22:00.000-07:00

Ben je op zoek naar een baan in de IT? Heb je vrienden die op zoek zijn naar een baan in de IT?

Neomax is het nieuwe IT bedrijf. Neomax kiest voor kwaliteit, groei en expertise waarbij de ITer centraal staat! Wij zoeken Helpdeskmedewerkers, Werkplekbeheerders, Support Engineers, Systeembeheerders, Netwerkbeheerders op verschillende niveaus! Ben jij op zoek naar een IT-functie, wil je snel kunnen doorgroeien, werken in een bedrijf waar studies zoals MCDST, MCSA, MCSE, MCITP, VMWare wèl worden bekostigd en je geen studieovereenkomst hebt, of zit je op de bank? Wil je werken in een bedrijf met betrokken collega’s en accountmanagers, waar er snel geschakeld kan worden, en bovendien gezelligheid hoog in het vaandel staat! Wil je kunnen kijken in de keuken van de top 100 bedrijven in Nederland? Langdurig in de detachering blijven werken of bemiddeld worden in een vaste functie? Een bedrijf dat in tijden van recessie niet stabiel is gebleven, nee, is blijven groeien! En geen bankzitters heeft! Geef je carrière een nieuwe boost, dit jaar nog of in 2010 en kom naar de Neomax IT Banenmarkt! Op:

Donderdag 15 oktober 2009 tussen 18:00 tot 22:00

Locatie Arnhem (vrije inloop)

of

Maandag 19 oktober 2009 tussen 18:00 tot 22:00

Locatie Almere (vrije inloop)

Kijk voor meer informatie op:
Neomax banenmarkt

Beste collegae,
Get Rich or Die trying! Meld je vrienden aan en ontvang de Bring-a-friend bonus!

Staan zelfs al op Computable, frontpage

2009-09-10T05:17:00.000-07:00

Dat we groeien en zaken willen doen met de TOP 500 is jullie bekend.
Nu ook alle bedrijven in Nederland. Staan zelfs frontpage bij Computable.
Natuurlijk staat er ook een eigen interpretatie van de schrijver in dat de data niet werd bijgehouden. Een crm is nooit helemaal up-2-date.
Maar wij zijn gewoon op jacht naar de TOP 500 CIO. Niks meer en minder!

Wil je het artikel lezen?
Klik hier voor de link.

Vette kortingen!

2009-09-04T07:09:00.000-07:00

Beste collega,

We kunnen wel zeggen dat er een hectische periode achter onze rug ligt. Veel bedrijven hebben het zwaar gehad tijdens de recessie en sommige nu zelfs nog. Ook de IT branche is niet ongeschonden gebleven. Dit heeft tot massa ontslagen en uitstel van projecten geleid.
Met trots kunnen we zeggen dat Neomax tot op dit moment een sterke groei heeft door gemaakt ten opzichte van vorig jaar en zeker ten opzichte van onze directe concurrenten die vaak een forse daling hebben meegemaakt.

Neomax is dagelijks op zoek naar meerwaarde voor onze klanten en voor jullie. Binnen enkele maanden zal de SharePoint omgeving live gaan. We zijn heel benieuwd naar jullie mening en input.
Op deze SharePoint zullen we jullie kennis dichter bij elkaar brengen. Daarnaast zullen we de SharePoint portal ook gebruiken om jullie in contact te brengen met grote leveranciers. Afgelopen jaar hebben jullie kunnen genieten van kortingen bij Gapstar en MyCOM. We zullen op korte termijn wederom met deze partijen in gesprek gaan om een mooie korting te bedingen.

Velen van jullie zullen langzamerhand voor meer zekerheid kiezen d.m.v. een aankoop van een huis. We hebben een waanzinnige aanbieding op ons intranet staan waar je advies kunt inwinnen voor de beste en goedkoopste optie. Via Neomax hebben we voor jullie een dikke korting bedongen. Volg de link van Online-Hypotheek en de rest spreekt voor zich.
Mocht je vragen hebben, kun je altijd bij ons terecht.

Groet Claudette en Stephan.

Je kunt tot de implementatie van SharePoint de Joint Ventures met vette kortingen vinden op ons intranet onder:
NEOFUN

Wat doen onze IT profs in het veld. Remon bij Nedgraphics aan het woord

2009-08-31T02:28:00.000-07:00

Momenteel ben ik aan het werk bij Nedgraphics BV, dit is een bedrijf wat markt specifieke software ontwikkeld en installeert bij gemeentes door heel Nederland heen.

Ik ben zelf lid van de afdeling Consultancy, dat houdt in dat wij de software installeren bij de klant op locatie. Wat wij installeren is over het algemeen de software om CAD/GIS producten te kunnen inlezen, verwerken en te tonen. Dit kunnen bijvoorbeeld Kadastrale kaarten zijn met lijnen van huizen, straten en schuurtjes. Daar kan je dan bijvoorbeeld luchtfoto's achter plaatsen, en gegevens aan de lijnen hangen, dat je dus bijvoorbeeld kan zien dat huisnummer 23 in Joop Den Hartog straat op naam van A. Lendstra staat.

Er zijn bedrijven die bepaalde kaart data opmaken voor gemeentes, hier staan wij mee in contact en deze data krijgen wij dus van een gemeente aangeleverd, via het bedrijf wat deze kaarten maakt. Wanneer de data aangeleverd is, wordt er een afspraak gemaakt met een consultant van Nedgraphics,wij komen dan op een aantal dagen alles installeren en ontsluiten.

De klant krijgt dan een Internet Explorer icoon op zijn bureaublad waar hij de kaarten kan bekijken die voor hem/haar beschikbaar zijn gesteld.

Verder doen wij ook aan helpdesken wanneer er iets niet goed loopt of fout is geïnstalleerd. Tevens maken wij documentatie die de klant weer kan gebruiken om zelf updates te ontsluiten.

Ook geven wij cursussen voor het gebruik van het programma waar je de kaarten mee bekijkt, alsmede de software die wij gebruiken om kaarten te ontsluiten wanneer een systeembeheerder de taken op zichzelf wil nemen.

Get Rich or Die trying

2009-08-28T03:24:00.000-07:00

We zoeken met spoed en per direct een systeembeheerder met kennis van VMware voor de regio Utrecht!

Bekijk hier de vacature via LinkedIn!
Bekijk hier de vacature via de website

Ben je niet werkzaam bij Neomax.
Meldt je vrienden en kennissen aan via onze website.
en ontvang voor een geschikte kandidaat de IRISwaardecheque t.w.v. € 100

Beste collega,

Neomax is per direct op zoek naar Systeembeheerders voor de regio Utrecht!
Reacties z.s.m. liefst voor maandag in de mail via de website!

Hiervoor hebben we de Bring-a-Friend bonus verhoogt van € 500 naar € 750!
Mail je vrienden, kennissen, netwerk en vertel ze over werken bij Neomax en de vacature

Wat kun je gebruiken?
- Je LinkedIn
- Je Hyves
- Je Twitter of de onze https://twitter.com/NeomaxIT
- Onze Blog link http://neomax-it.blogspot.com/

We nemen deze klopjacht op nieuwe collega natuurlijk mee in de Neomax Best Associate Award.

Groet en succes

Focus in bedrijfsvoering bepaalt uw weerstand tegen de recessie. Deel 2

2009-08-23T05:10:00.000-07:00

Focus in bedrijfsvoering bepaalt uw weerstand tegen de recessie. Deel 2
Bent u reeds klaar voor de upswing?

Dat de recessie veel bedrijven hard heeft geraakt is duidelijk. Veel personeel is op straat komen te staan. Veel migraties en projecten zijn uitgesteld. ICT heeft een belangrijke rol gespeeld in deze recessie en zal nog een belangrijkere rol spelen in de upswing.
Wat doet u er aan gedaan om mee te profiteren van de marktsegmentering en marktpositionering?
In februari hebben we reeds in ons bericht Focus in bedrijfsvoering bepaalt uw weerstand tegen de recessie. gepubliceerd. In dit artikel willen we graag met u sparren over de aankomende keuzes.

Wat zijn de steekwoorden voor de upswing? Hoe profiteert uw bedrijf het best?
- personeel
- Workflow/ uitvoering
- Strategie
- Cash

Personeel:
De juiste mensen op de juiste plaats is essentieel voor de stabiliteit en groei van uw bedrijf.
Hierbij speelt de communicatie en het management een belangrijke rol. De juiste mensen op de juiste plaats verhoogt de prestatie van ieder individu. Door de recessie zijn veel bedrijven met een onder bezetting komen te zitten. Dit heeft vaak als gevolg dat veel operationele taken zijn uitgesteld. Back-logs lopen op.

Eigen werving:
Veel bedrijven kijken nu naar eigen werving voor hun ICT voor lagere kosten. Maar is dit wel zo? Arbeidsmarktanalyse, Doelgroepscan, Wervingsmiddelenscan en het aannemen/ inwerken gaan veel kosten mee gemoeid. Daarnaast geeft dit geen zekerheid over de juiste kandidaat.
Neomax bijvoorbeeld; heeft een tool waar we u duidelijk kunnen voorrekenen dat Eigen werving duurder is dan detachering. Daarnaast biedt een Projectpool of detachering veel meer flexibiliteit en geeft Neomax u 100% garantie tot switch. Mocht u ondanks de matchingtools en een specifiek taak analyse en persoonlijk profiel analyse van de persoon toch niet tevreden zijn.

Workflow en uitvoering
Efficiëntie en effectiviteit zijn de keywords voor uw afdeling. Cruijff noemt het: “de juiste balans tussen kwaliteit en rendement.”
Het samenspel tussen uw 1ste, 2de en 3de lijn zijn van groot belang voor de operationele effectiviteit van uw organisatie.

Outsourcing:
Veel bedrijven kiezen niet voor niets voor outsourcing. Ondernemers/ bedrijven hebben als doel meer omzet te genereren door de diensten/ producten die zij aanbieden. ‘Schoenmaker, blijf je leest.’ De recessie heeft grotendeels gezorgd voor een marktsegmentering van de diensten en producten.
Het outsourcen van een gedeelte van uw ICT of helpdesk kan een oplossing zijn. Kies een partij als regieorganisatie die u verantwoordelijk stelt voor uw infrastructuur. In de media leest u veel over de kwaliteit van deze diensten. Neem de tijd om de diensten met elkaar te vergelijken.
Onze Managed Services durft u een kwaliteit/ prijs garantie te geven. Dit vertaalt zich terug in vaste lagere beheerskosten zonder afgrijselijk hoge nacalculaties. Oriënteer op bedrijven die richten op een goede migratie en transitie en die zich voornamelijk richten op de 3de lijnoplossingen waardoor je lagere terugkerende kosten hebt voor de 1ste lijn.
Hierdoor hebt u meer tijd en geld om uw ICT/ automatisering te richten op zaken waarmee u geld verdient! Kies voor een partij die doet wat het zegt!
Aan het begin benoemde ik vier punten. U mist nog twee zaken; Cash en strategie. U voelt hem waarschijnlijk al aankomen. Deze gedachte/ overdenking bepaalt al uw strategievorming en geeft u ook de tijd om nog meer focus te leggen op de basis doelstelling van bedrijf. Bovenstaande factoren hebben tevens direct invloed op uw cash.

Natuurlijk zijn er veel sceptici die zullen roepen dat de keuzes zoals hierboven beschreven niet zo eenvoudig zijn als het hier wordt weergegeven. Daarom stel ik u voor om al uw prioriteiten/ doelstellingen op te schrijven en daarachter te plaatsen of deze doelstelling bij u hoort of dat deze werkelijk tot één van de verantwoordelijkheden behoort van één van uw managers.
Ik ben erg benieuwd waar uw focus ligt?

We zoeken per direct; 2 specifieke functies

2009-08-20T05:36:00.001-07:00

Beste collegae en Bloglezers,

We zijn voor twee opdrachtgevers op zoek naar 2 functies:

- Een Navision Specialist (NAV3, NAV5)
Profiel is ook te vinden op LinkedIn

- Systeem-/ Netwerkbeheerder (Windows/ Linux)
Profiel is ook te vinden op LinkedIn

Weet je kennissen/ vrienden?
Gebruik de Bring-a-friend en pak € 500,- Bonus

Op onze website vindt je de specs van de vacatures.
http://www.neomax.nl/1/vacatures.kw

Digitale loonstrook!

2009-08-20T04:56:00.000-07:00

Beste collega,

Neomax is voortdurend bezig met innovaties en het verbeteren van de service en dienstverlening, zowel naar onze opdrachtgevers als naar jou als medewerker. Zo kunnen wij je aankondigen dat vanaf augustus, de loonstrook digitaal beschikbaar wordt gesteld. Natuurlijk vinden wij je privacy erg belangrijk, vandaar dat we gebruik maken van de beveiligde omgeving van onze salarisverwerker ADP.

Hoe werkt het? Zodra je loonstrook van augustus gereed is zal er een e-mail verstuurd worden met jouw eigen inlogcode. Bij je eerste keer inloggen dien je het ontvangen wachtwoord te wijzigen. Bewaar deze gegevens goed want je zal deze iedere maand nodig hebben. Naast je loonstroken is het mogelijk om in het nieuwe jaar je jaaropgaaf digitaal te bekijken.

In augustus zal naast de digitale loonstrook voor een laatste keer je hardcopy loonstrook met de post verstuurd worden, zodat je nog een beetje kan wennen aan de digitale loonstroken. Vanaf het salaris van september is je loonstrook alleen nog digitaal beschikbaar. Je krijgt een notificatie e-mail zodra je loonstrook klaar staat.

Door bovenstaande verbetering zal je de loonstrook voortaan al zien nog voordat je salaris op je rekening wordt gestort. Het salaris betaalmoment blijft ongewijzigd.
Je salarisstrook zal je ontvangen via je neomax mailasdres

Met vriendelijke groeten,

Stephan Bosman
Neomax

We doen wat we zeggen. Business referrral

2009-08-20T00:15:00.000-07:00

Referentie Neomax

Medio Juli 2008 werd Mooij Verf geconfronteerd met het bijna gelijktijdige vertrek van de 2 medewerkers op de ICT afdeling. Ten behoeve van de voortgang van de kritische processen in het systeem- en netwerkbeheer werd bij Neomax een aanvraag gedaan voor de inzet van een interim systeembeheerder. Binnen 2 weken na de aanvraag is de systeembeheerder van start gegaan op deze opdracht. Neomax wist snel een juiste kandidaat te plaatsen, passend zowel bij onze opdracht als de cultuur van ons bedrijf.

Vooraf hebben we getracht de opdracht aan Neomax helder te definiëren. Neomax heeft met de inzet van een interim professional deze opdracht op de juiste wijze ingevuld. Ook tijdens looptijd van de opdracht heeft Neomax regelmatig vinger aan de pols gehouden omtrent de invulling van onze behoeftes. De dienstverlening ging verder dan in de oorspronkelijke opdracht werd gedefinieerd. We hebben ongevraagd goede adviezen ontvangen voor verbeteringen op ICT gebied in onze organisatie.

Bij afronding van het project is een prima overdrachtdossier aangeleverd omtrent de uitgevoerde werkzaamheden en status van ons serverpark en netwerk. Op basis van dit dossier kunnen wij weer verder werken aan een verbetering van onze informatiseringomgeving.

Kortom, Neomax heeft ons prima geholpen bij de tijdelijke invulling op onze ICT-afdeling.

Jan Pieter Klaver
Financieel Directeur Mooij Verf BV.

Wat doen onze IT profs in het veld! Tim bij Getronics

2009-08-19T04:06:00.000-07:00

Bij Getronics werk ik bij het WLPM team waar we totaal +2500 servers beheren, deze varieren van Windows NT4 tot en met 2008 en Linux servers meestal Redhat,

Windows Linux Provisioning and Management (WLPM) is een afdeling binnen Getronics DataCenters en houdt zich voornamelijk bezig met het inrichten en beheren van Windows en Linux systemen en de bijbehorende tooling\scripting. De dienstverlening wordt geleverd vanuit twee rekencentra in Apeldoorn en Amsterdam en een uitwijkcentrum in Lelystad. Met duizenden servers in scope is het automatiseren van de werkzaamheden en virtualiseren van de omgeving de grootste uitdaging. De dynamische en multidisciplinaire enterprise omgeving en onze aansprekende klanten zorgen voor een uitdagende baan.

Beheer van Windows systemen (fysiek en virtueel) en de VMware ESX omgeving
• Meedraaien in stand-by dienst, in verband met onze 7x 24 uur dienstverlening
• Participeren en\of coördineren in migratie- en transitietrajecten (5 tot 500 servers)
• Innoveren, automatiseren en ontwikkelen van Windows, VMware en aanverwante tooling

Momenteel zit ik op een project voor het Ministerie van VROM, deze migreren naar een nieuwe omgeving binnen Getronics genaamd Utility One, deze omgeving telt nu 10 ESX 3.5 hosts en 291 VM's.
Mijn werkzaamheden zijn daarin installatie ESX hosts, uitrollen van nieuwe servers volgens het Utility One concept, dit is een totaal automatische uitrol van servers OS en diverse tooling.
Begeleiding bij applicatie installaties, ondersteuning bij migratie's van applicaties. Tevens zit ik in een oplosgroep die aangesteld is om zeer snel en adequaat migratie problemen op te lossen voor VROM.

En qua beheer ben ik voor VROM "nieuwe omgeving" het eerste aanspreek punt, dit houdt in dat je qua beheer verantwoordlijk bent voor de servers en operating systemen en de standaard geleverde tooling.

Kort gezegt een hele leuke uitdagende job,